네가 말한 남녀가 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다는 것은 무슨 뜻이냐?

법률 분석: 1. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 고용주가 같은 일에 종사하고, 같은 노동력을 지불하고, 같은 노동 성과를 달성한 근로자에게 같은 노동 보수를 지급해야 한다는 것을 말한다. 즉 노동자가 고용인으로부터 받은 전체 임금이다. 근로자의 평등도를 측정하는 기준으로, 법정노동기준은 본 단위의 노동기준과 다르며, 일부 법정노동기준은 현 단계의 중국에서 지역차이가 있다. 따라서 노동평등은 주로 단위 내 평등과 지역 내 평등이다. 2. 법에는 사업 단위의 편외 인원과 편외 인원이 같은 노동에 대해 동등한 보수를 필요로 하는지 여부가 명확하게 규정되어 있지 않다. 사업단위와 노동관계를 맺은 근로자만 노동법과 노동계약법에 구속되고 편외 인원은 노동법에 구속되지 않는다. 따라서 이 두 부류의 사람들은 서로 다른 법률과 규정의 제약을 받기 때문에, 불공평함에도 불구하고 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 요구하는 것은 어렵다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 60 조, 노무파견 단위는 노무파견 계약의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다.

노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.