직원의 5 가지 권리와 4 가지 의무는 무엇입니까?
1. 직원들은 사회보험과 복지를 받을 권리가 있다.
2. 직원은 기업의 민주적 관리에 참여할 권리가 있으며 합리화 건의를 제출할 권리가 있다.
여성 근로자는 남성 근로자와 동등한 노동권을 누린다.
직원들은 노동 안전, 위생 및 보호에 접근 할 권리가 있습니다.
5. 회사 직원은 노동에 따라 보수를 받을 권리가 있으며, 회사는 화폐 형식으로 매월 직원을 지불해야 하며, 임의로 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
직원이 이행해야 할 의무:
1. 국내법, 규정 및 회사 관련 규칙과 규정을 준수하고 다양한 관리 제도를 준수합니다.
2. 회사의 이익을 중시하는 원칙을 따르고, 의식적으로 회사의 이익과 이미지를 보호하고, 회사의 영업 비밀을 엄격히 지킨다.
3. 직무에 충실하고 열심히 일하면 각종 업무의 요구를 감당할 수 있다.
4. 적극적으로 공부하고, 열심히 연구하고, 업무 수준을 향상시키고, 직업 기술 수준을 향상시키고, 훈련과 심사에 적극적으로 참가한다.
법적 근거:
《중화인민공화국 안전생산법》
제 54 조
직원들은 본 부서의 안전 생산 규칙과 운영 절차를 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동 보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 3 조
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.