중화인민공화국 취업촉진법이란 무엇입니까?
중화인민공화국 취업 촉진법은 사회법에 속한다.
사회법은 최근 몇 년 동안 우리나라가 시장경제법제를 보완하고, 과학발전관을 시행하고, 사회주의와 화합 사회를 구축하는 역사의 조류에서 생겨난 새로운 법학 범주와 학과이다.
우리나라의 현행 사회법은 노동법, 노동계약법, 노조법, 미성년자보호법, 노인권보장법, 여성권익보장법, 장애인보장법, 광산안전법, 적십자회 법, 공익사업기부법, 직업병예방법 등이다.
고용 정책의 법제화를 추진하다
취업은 민생의 근본이자 국가 안보 정책으로 여겨진다. 취업 촉진은 정책 지원과 불가분의 관계에 있다. 노동수급 총량 갈등과 노동구조성 갈등을 효과적으로 해결하기 위해 국가 거시경제와 사회정책이 취업촉진에 중요한 역할을 충분히 발휘하기 위해 법은 취업을 촉진하는 정책 지원을 명확히 규정하고 있다.
취업 촉진법은 취업을 촉진하는 장기적 메커니즘을 확립했다. 과거에는 제한적이고 단기적인 고용 촉진 정책이 시행되었다. 예를 들어, 3 ~ 5 년 후 상황에 따라 조정하십시오.
이번에 취업 촉진법을 제정할 때, 이러한 시한, 실천에서 시행된 효과적인 정책을 규범화, 제도화, 합법화하여 취업을 촉진하는 장효 메커니즘을 세웠다. 또한 고용 촉진에 도움이 되는 금융 정책, 신용 정책, 세금 우대 정책 및 재정 정책도 마련했습니다.
위의 내용을 참고하라: 바이두백과-사회법, 바이두백과-중화인민공화국취업촉진법.