노동법은 만 18 세 미만의 취업을 어떻게 처리합니까?
1, 노동행정부가 시정을 명령하고 벌금을 부과한다.
2. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지합니다.
3. 줄거리가 심각하여 노동관리법, 법규를 위반하여 16 세 미만의 미성년자를 초강도 육체노동에 종사하거나 고공, 우물 아래 작업에 종사하거나 폭발, 인화성, 방사성, 독이 있는 위험한 환경에서 노동을 하는 사람은 형법에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다. 줄거리가 심각하여 직접책임자에 대해서는 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금을 부과한다.
4. 줄거리가 특히 심각하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처하고 벌금을 부과한다.
고용 조건 연령:
1. 법에 규정된 최소 취업연령은 16 세, 만 16 세 미만 18 세는 미성년자 근로자로 법에 의해 특별히 보호된다.
2. 국가법에 따르면 생활에서는 고용주와의 노동관계든 고용관계든, 고용주가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하면 아동 노동으로 간주되고 위법행위에 속하며 벌금이 필요하다.
고용 관계가 다음 조건을 충족해야 함을 결정합니다.
1. 양 당사자의 권리 의무가 한 당사자에게 노무를 제공하고 다른 당사자가 보수를 지불하는지 여부
직원이 고용주의 통제, 지휘 및 감독을 받는지 여부 직원은 고용주가 선택하느냐, 아니면 고용주가 위탁한 사람이 선택하느냐. 형식적인 요구에서 쌍방이 고용 계약이나 구두 고용 계약을 체결했는지 여부.
요약하면, 고용주가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 금지되어 있습니다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 기업, 사업 단위, 자영업자가 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동부서가 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 94 조
고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.