員工非因工死亡，企業需要支付喪葬費和撫恤金嗎？

1.職工因病或非因工死亡時，由勞動保險基金支付喪葬補助金，數額為企業全部職工兩個月的平均工資；此外，在勞動保險基金下，根據供養直系親屬的人數，支付供養直系親屬救濟金，金額為死者六至十二個月的工資。

2.根據《勞動保險條例》第14條（b）款，當工人或雇員因病或非因工死亡時，除了根據勞動保險基金向企業支付2個月的平均工資外，還將用作喪葬補貼。

供養直系親屬壹次性給付:供養1直系親屬的，死者6個月工資；2人，為死者本人9個月的工資；如果有三個或三個以上的人，死者的工資是12個月。

擴展數據:

《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條關於工人、職員及其直系親屬死亡待遇的規定:

壹、職工因工死亡，由企業行政或管理部門發給喪葬費，數額為本企業全部職工三個月的平均工資；此外，在勞動保險基金下，根據受撫養直系親屬的人數，每月支付受撫養直系親屬的養老金，金額為死者工資的25%至50%，直到受撫養者失去被撫養的條件。實施細則規定了具體措施。

b、職工因病或非因工負傷死亡的，喪葬補助費由勞動保險基金支付，其數額為本企業全部職工兩個月的平均工資；此外，在勞動保險基金下，根據供養直系親屬的人數，支付供養直系親屬救濟金，金額為死者六至十二個月的工資。實施細則規定了具體措施。

參考資料:

百度百科-中華人民共和國勞動保險條例實施細則

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