在荷蘭找工作的壹般途徑有哪些？
在荷蘭找工作的壹般方法:
1.將申請材料直接發送給公司。
很多人直接把材料送到當地人事部門，這實際上不是最好的方法。荷蘭公司的人事權壹般掌握在部門經理手中，而人事部基本上是壹個辦公室，沒有決策權。送到人事部門的材料最終會轉到下面，有時甚至不會轉，直接被人事部門幹掉。如果可能的話，應該直接發給部門經理。這可能比較困難，往往不知道信息，甚至不知道部門的名稱，更不用說部門經理的姓名了。當然，最重要的是公司要招人。沒有空間給任何人寫信都是無用的。
2.看到廣告後申請
在第二種情況下，意識到競爭激烈是可以理解的，只要有合適的荷蘭申請人，我們的機會就很小。如果妳以這種方式申請，即使妳能進入第壹輪甚至第二輪，最終成功的機會仍然比較低。
3.通過同事和教授的介紹申請。
在這種情況下，只要有這樣的機會，我們就必須抓住它，因為成功率相對較高。此外，在妳的學術活動中，妳應該註意結交工商界的朋友，他很可能在關鍵時刻幫助妳。
想要找到壹份好的工作機會，簡歷是必不可少的，那麽在荷蘭人眼中什麽樣的簡歷才是好簡歷呢？寫簡歷要避免書生氣，壹定要通俗易懂。因為太專業的東西只有同行才能理解。此外，壹定要附上壹封信，解釋妳為什麽要申請妳的公司，妳能做出什麽貢獻，以及妳什麽時候可以開始工作。
特別註意:別忘了告訴我妳有什麽愛好。這在荷蘭是特殊而必要的，否則人們會認為妳是個書呆子。相信很多人都不知道這壹點。此外，開始新工作的時間不壹定要在寫完答辯之後。荷蘭的博士和碩士是同壹個薪資範疇的，可以先工作後答辯。他們是否有博士頭銜並不影響他們的工資。