학생 방학 동안 아르바이트를 하면 어떻게 권익을 보장할 수 있습니까?
1.' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 에 따르면 학생들은 여가 시간을 이용해 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며 노동계약을 체결할 필요가 없다. 여름 학기 학생들이 아르바이트를 해서 아르바이트를 제공하는 것은 노동관계에 속하며 노동계약법의 보호를 받지 않는다.
2. 여름방학을 하는 학생은 자신의 권리를 지켜야 합니다. 여름 방학에 아르바이트를 하기 전에, 그들은 먼저 직장이 합법적이고 정규적인지, 관련 법규를 이해하고, 응급준비를 하고, 감별하는 법을 배워야 한다. 업무 전에 단위와 협의한 후 계약을 체결하고 계약을 통해 권리 의무를 고정한다. 구두 협의는 인정될 수 없다.
3. 일단 사고가 발생하면 경거망동하지 말고 냉정하게 처리하고, 올바른 방식으로 문제를 해결하는 법을 배워라. 정부 부처와 선생님에게 도움을 청하고, 필요한 경우 변호사에게 법률 원조를 구하고, 법률 무기로 자신을 보호하는 법을 배운다.
4. 학생이 자신의 노동권익이 침해당했다고 생각할 때 노동감사기관에 불만을 제기하고 고소할 때 신고표를 작성해야 하며, 본인의 신분증 사본과 본 회사에서 일했던 자료 (예: 계약, 공카드, 작업복, 회사 서명 도장이 찍힌 고용서류 등) 를 제출해야 한다. 노동감사기관은 조사를 거쳐 쌍방이 직접적인 서면 증거가 없고, 기관이 학생이 그곳에서 일하는 것을 인정하지 않을 경우 노동중재를 진행하여 노동관계를 확인하는 것으로 밝혀졌다.