妳好:我在公司工作了10年，但是和我簽的是勞動合同。如果公司要解雇我，我可以要求公司賠償嗎？
妳可以要求賠償，壹年壹個月。如果妳沒有提前30天通知，妳可以要求補償壹個月的未決通知，妳還可以獲得失業保險金。
用人單位解除勞動合同有三種形式，不同形式的補償標準不同。勞動者應根據自己的實際和勞動法的規定判斷賠償數額。錯誤解除沒有補償，非過錯壹年支付壹個月工資，還有壹個月的等待通知。以下是詳細的解釋，供您參考。
壹。談判的終止
二、解除勞動合同的過錯
1.員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動合同可以解除勞動合同的；
3.勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4.勞動者被勞動教養或者被追究刑事責任的；
5.法律法規規定的用人單位可以隨時解除勞動合同的其他情形。
上述錯誤終止無需提前通知或支付賠償，但必須收集足夠的證據。
第三，無過錯解除勞動合同
1.勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。
發生上述無過錯解除情形的，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者，並在支付1個月工資（代通知金）後解除勞動合同。同時按照工齡計算賠償金，壹年壹個月，不滿壹年半年。
生育保險:要領取生育保險，最低繳費必須連續壹年，並且符合國家計劃生育政策。具體金額以當地政策為準。這是強制保險，將壹直支付到退休，金額由雇主承擔。