농민공에게 빚진 돈을 주지 않으면 어떡하지?
1. 그에게 법에 따라 체불된 임금을 지급하라고 요구하다. 관련 법률에 따르면, 고용인 단위는 노동계약의 약속이나 국가의 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않으며, 노동행정부는 노동보수를 기한 내에 지급하도록 명령한다. 고용주가 근로자의 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하는 경우 차액 부분을 지불해야 한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우 고용인 단위는 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.
2. 임금을 심각하게 체납하는 사람은 노동계약 해지를 요구하고 경제보상금을 지급할 수 있다. 회사는 임금을 지불하지 않아 노동계약의 경제적 보상금 해제를 요구할 수 있으며, 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.
3. 서면 노동계약을 체결하지 않고 중재기한을 넘은 사람은 법에 따라 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용주가 규정된 기한 내에 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우 법에 따라 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
4. 협상이나 노동부의 개입을 거쳐 여전히 임금을 체불하지 않는 사람은 법에 따라 중재와 기소를 신청할 수 있다.
5. 사장이 악의적으로 임금을 체납하고, 줄거리가 심각하여, 노동 보수 지불을 거부하는 죄를 구성한다.
6. 상기 경로를 통해 임금을 주장하는 동시에 관련 법률 규정에 따라 지급액 50% 이상 100% 이하의 비율에 따라 당사자에게 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 30 조.
노동 보수 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 29 조
노동 계약의 이행 고용주와 근로자는 노동 계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.