초과근무는 초과근무 수당이 합법적이지 않습니까

직원의 일이 고용주의 요구도 아니고, 고용주의 결정도 아니고, 고용주가 인정한 초과근무 기록도 없고, 자원초과근무만 하면 초과근무에 속하지 않으며, 고용주가 초과근무 수당을 지불할 필요도 없다. 그러나 고용주가 직원 초과근무를 승인하면, 부서에서 배정한 초과근무에 속하므로 그에 상응하는 초과근무 수당을 지급해야 한다. 변장하여 직원의 근무 시간을 연장하는 것은 바로 야근이다. 하지만 고용인이 배정한 업무가 너무 많아서 직원들이 정상 근무 시간 외에 야근을 해야 한다는 증거가 있어야 한다. 따라서 직원들이 자발적으로 초과 근무를 한다면, 단위는 초과 근무 수당을 지불할 필요가 없다. 근로자가 자신의 일을 야근해야 한다고 생각한다면, 부서에 안배를 요구할 수 있다. 그래야만 법에 따라 초과근무 수당을 받을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 31 조 * * * 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

기교

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