노동 분쟁 조정의 법적 효력은 무엇입니까?
노동 분쟁 조정위원회가 노동 분쟁을 중재하는 것은 기업노동 분쟁 조례의 관련 규정에 따라 당사자가 조정을 신청한 날로부터 30 일 이내에 진행해야 한다. 이 기간 동안 당사자가 조정을 거부하거나 조정 합의에 도달하지 못한 경우, 조정위원회는 당사자에게 조정 실패를 선언하고 정해진 기한 내에 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청한다고 알려야 한다. 이 기간 동안 노동 분쟁 쌍방이 합의에 도달하여 자발적으로 조정위원회를 통해 분쟁을 해결하자 조정의 효력 문제가 발생했다.
노동법' 은 노동쟁의가 중재를 거쳐 합의에 이르면 쌍방 당사자가 자각적으로 이행해야 한다고 규정하고 있다. 따라서 노동 분쟁 조정위원회의 조정 아래 양측이 합의한 조정 협정은 효력에 있어서 두 가지 측면이 있다.
(1) 조정 협정은 당사자가 자발적으로 합의한 것이다. 일정한 구속력을 가지고 있어서 당사자는 제멋대로 변경하거나 해지해서는 안 되며, 자각적으로 적극적으로 준수하고 이행해야 한다.
(2) 합의는 자발적으로 이뤄지고 대중조정기구의 주재하에 이뤄지기 때문에 합의된 합의는 당사자가 자각적으로 이행해야 하며 강제집행이 아니다.
결론적으로, 조정 협정은 강제 집행의 법적 효력이 없으며, 당사자는 자각적으로 이행할 의무가 있다.