노동법 관계의 내용

1, 행동 패턴에서 실제 권리 의무에 이르기까지. 노동법의 내용' 과' 노동법 관계의 내용' 은 노동권과 노동의무라는 특수한 사회현상의 두 가지 다른 측면으로 법률현상의 두 가지 단계나 영역을 대표한다. 노동법의 내용으로서 노동권과 의무는 법적 규범의 형태로 존재한다.

2. 추상화에서 구체적으로. 노동관계를 조정하는 법률규범은 주로 계약법과 기준법으로 나눌 수 있다. 근로자의 이익도 각각 권리 규범과 의무 규범의 보호를 받는다.

3. 객관에서 주관으로. 노동법의 내용은 일종의 국가 의지를 반영하며 당사자는 어떠한 수정도 할 권리가 없다. 그것은 개인의 의지에 어긋나서 존재하며, 모든 사회 구성원들에게 보편적으로 적용된다. 객관적인 법적 모델로 존재합니다. 그러나, 이런 법률 모델은 확실히 당사자의 주관적인 의지에 여지를 남겨 준다.

확장 데이터

노동법 관계 요소

1. 주체 요소: 노동법 관계의 주체, 한쪽은 노동자이고, 근로자는 반드시 자연인이어야 하며, 중국 시민, 노동능력이 있는 외국인, 무국적자를 포함한다. 한쪽은 기업, 사업 단위, 기관, 단체, 민영 비기업 단위, 개인 근로자 조직을 포함한 고용 기관이다.

2. 내용: 노동법 관계 쌍방이 법에 따라 누리는 권리와 의무를 가리킨다.

객체: 노동법관계 쌍방의 권리의무는 같은 객체, 즉 노동법관계의 목적과 결과 (예: 노동, 임금, 보험복지, 근무시간, 휴식휴가, 노동위생안전 등) 를 가리킨다.

바이두 백과-노동법 관계 내용

바이두 백과-노동법 관계

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