새 노동법은 야근에 대해 어떤 규정이 있습니까?
노동계약법' 은 야근근무시간에 관한 규정이다:' 노동법' 은 근무시간만 규정하고 있다. 근무제도 (표준근로시간제, 부정근무제, 종합계산근제) 는 고용인 단위가 실제 상황에 따라 결정한다. 그러나 어떤 근무제도가 시행되든 법에 규정된 8 시간/일, 40 시간/주, 167.4 시간/월의 근무시간에서 벗어나서는 안 된다. 어떤 초과근무라도 모두 초과근무이며,' 노동법' 제 44 조의 규정에 따라 상응하는 초과근무 수당을 지급해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 44 조는 상응하는 초과근무 임금을 지급해야 한다. 이런 의미에서 장일반, 조반, 중반, 야근의 근무시간은 모두 8 시간이며, 근무시간은 동등하다. 하지만 교대에 따른 불편으로 중반과 야근에 각각 다른 금액의 중반과 야근비를 지급한다. 8 시간 근무제에 이의가 없다. 업무필요에 따라 야간에 모두 8 시간 근무할 수 있지만 근무시간이 8 시간을 초과하는 경우 초과근무 수당도 규정에 따라 지급해야 한다. 지도자는 네가 한 달 평균 하루 8 시간 일하지 않는 것은 적절하지 않다고 말했다. 하지만 당신은 밤새도록 일합니다. 모든 근무 시간이 법정 제한 167.4 시간을 초과하면 단위는 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 보통 하루 8 시간에 따라 자신의 근무 시간을 계산하는 것은 불합리하다. 따라서 자신이 속한 교대가 어떤 근무제도를 시행하고 있는지 알아야 과거의 경험과 합법적인 권익이 침해되었는지에 대한 결론을 내리고 노동법의 관련 규정에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동법, 노동법, 법명언)