시간제 노동이 협정에 서명하는 것이 유용합니까?

법률 분석: 유용합니다. 법률 규정에 따르면 노동계약 기한이 한 달도 안 되는 경우 쌍방의 협의를 거쳐 구두 노동계약을 체결할 수 있지만, 근로자가 서면 노동계약을 제안하는 것은 반드시 서면으로 체결해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 서면 노동계약을 체결하는 경우 노동계약의 내용은 쌍방이 협의하여 결정해야 하며, 최소한 근무시간과 기한, 업무내용, 노동보수, 노동보호, 노동조건 등 5 가지 필수 조항을 포함해야 한다. 노동계약법' 제 68 조부터 7 1 조에 따르면, 시간제 고용은 시간보수를 주요 요인으로 하는 것으로, 근로자는 같은 고용인 단위에서 평균 하루 근무시간은 일반적으로 4 시간을 초과하지 않고, 주당 누적 근무시간은 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형태다. 사람들이 흔히 말하는 아르바이트, 시간제 근로자는 노동계약법 규정에 따라 시간제 고용이라 불린다. (윌리엄 셰익스피어, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제) 시간제 취업을 하는 쌍방은 구두 합의에 도달할 수 있다. 시간제 고용의 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.