노동법은 매년 마지막 달에 전체 휴식 시간을 조정하도록 규정하고 있습니까?
노동법에는 의무적 규정이 없다. 어떻게 조작하고 처리할지는 기업 스스로 결정한다. 휴가를 쉴 수 없을 때만 노동법 제 44 조 제 2 항에 규정된 임금의 200% 이상을 지급해야 한다. 이것은 법률 규정이 아니라 고용주가 제정한 제도여야 한다. 몇 달 안에 갚아야 할 초과근무 시간에 관한 규정: 1. 용인 단위는 노동법의 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 평소에 야근을 할 때는 반드시 임금이 있어야 하며, 휴가로 보상해서는 안 된다. 휴일에 초과 근무를 하면 보휴할 수 있다. 평소 야근은 65438+ 평소 임금의 0.5 배, 휴일은 2 배다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 2. 주말에 야근을 한 후, 보휴를 할 것인지, 초과근무 지급을 할 것인지, 기업이 결정하며, 직원들은 선택의 여지가 없다. 관련 법령에 따르면 고용인이 반드시 지불해야 하는 초과근무 임금은 일반 야간 및 국가 법정 공휴일의 초과근무로 제한된다.
법률 분석
중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.