무노무파견 자질경영의 법적 결과
법률 분석: 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없습니다. 허가 없이 노무파견 업무에 무단으로 종사하는 경우 노동행정부는 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하며 위법소득 1 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 57 조 설립, 경영노무파견 업무는 다음 조건을 충족해야 한다. (1) 등록자본은 인민폐 200 만원 이하여야 한다. (2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다. (3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다. (4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건. 노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 92 조 * * * 노무파견 단위의 법적 책임은 본법 규정을 위반하고, 허가없이 노무파견 업무에 종사하는 사람은 노동행정부가 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하고, 위법소득의 두 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과하도록 명령한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 노무파견 단위나 고용인이 본 법의 노무파견에 관한 규정을 위반하면 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 5 천 원 이상 만 원 이하의 벌금을 부과하고 노무파견 단위 경영허가증을 해지한다. 고용기관이 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.