노동관계는 어떻게 찾는지, 노동관계 인정과 노동관계 인정에 관한 법률 규정을 증명한다.

노사 관계 증명서는 임금 영수증에서 찾을 수 있고, 기업 출석부에서 찾을 수도 있고, 증인증에서 찾을 수도 있다. 노동부에 신고하고, 노동옴부즈맨이 수사하고, 기업이 노동계약을 체결하지 않는 등 노동법과 노동계약법 위반 행위를 감독하고 처벌하는 것이 좋다. 노동과 사회보장부의 노동관계 건립에 관한 통지 (노동사부 발발 (2005) 1 2 호) 에 따르면 고용인은 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 동시에 다음 조건을 충족하는 것은 노동관계 수립: (1 (b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다. (3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 (1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 임금 명부), 각종 사회보험료를 납부한 기록을 참조할 수 있다. (2) 고용주가 근로자에게 신분을 증명할 수 있는' 근무증' 과' 서비스증' 을 발급한다. (3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록 (4) 출석 기록; (5) 다른 근로자의 증언 등. 여기서 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 고용주가 부담한다.