当前位置 - 무료 법률 상담 플랫폼 - 법률 지원 - 전염병 기간 동안 임금을 체납하는 것은 얼마나 위법입니까?

전염병 기간 동안 임금을 체납하는 것은 얼마나 위법입니까?

법률 분석: 전염병 기간 동안 임금 지급을 연기하는 것은 불법이 아니다. 기업이 생산경영난으로 당분간 임금을 제때에 지급할 수 없는 경우, 근로자에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원 대표와 협의한 후 임금 지급을 연기할 수 있지만, 최대 30 일을 초과할 수는 없다. 이 밖에도 기업은 생산을 중단하고, 직원을 초빙하고, 직원들과 협의하여 대기 계약을 체결할 수 있다. 기업이 한 달 안에 생산이 중단되면 원래 임금 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 한 달이 다 되면 직장 최저 임금의 70% 이상을 지급해야 한다.

고용인 단위와 노동자 사이에는 노동관계가 있어 관련 민사법규를 적용한다. 일반적으로' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조에 따르면' 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다' 와' 임금지급 잠행규정' 제 7 조' 임금은 고용주와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지불하고, 주, 일, 시간당 임금제를 시행하는 사람은 고용주가 제때에 임금을 지급해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

相关文章