민법전에서 산업재해를 인정하는 조건과 규정.
중화 인민 공화국 산업 재해 보험 규정에 따르면, 근로자는 근무 중 다음과 같은 사고를 발생시켜 업무상 상해로 간주한다. 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병이나 상해를 입은 것으로 간주된다. (윌리엄 셰익스피어, 근로 시간, 직장, 직장, 직장, 직장, 직장, 직장) 폭력, 테러 또는 업무 행위로 인해 피해를 입었습니다. 직장 중독, 방사성 물질 오염 등의 원인으로 병이 났다. 근무시간과 직장이 공무 수행 등으로 인한 상해. 산업재해 인정은 일정한 조건을 충족시켜야 한다. 첫째, 발생한 시간과 장소는 근무 시간과 직장 내에 있어야 한다. 둘째, 사건과 일 사이에는 직접적인 인과 관계가 있어야 한다. 마지막으로, 장애는 해당 감정 기준에 부합해야 한다. 산업재해인정은 고용인 단위 보고, 병원 감정, 사회보험 기관 심사 확인이 필요하다. 산업재해 인정은 임금, 직업자격 등과는 무관한 독립 절차라는 점에 유의해야 한다. 이에 따라 직원들은 노동계약을 체결하지 않았거나 1 년 미만 근무해도 산업재해인정조건을 충족하면 산업재해보험 대우를 받을 수 있다.
근무시간과 직장에서 감전이나 찔림 등 인신사고가 발생하면 산업재해로 인정될 수 있습니까? 상황을 보세요. 중화인민공화국 산업재해보험조례에 따르면 개인이 근무시간과 직장에서 병에 걸리거나 상해를 입거나 산업재해인정조건에 부합하는 경우 산업재해로 인정될 수 있다. 그러나 업무와 무관한 사적인 일이나 일자리 밖의 활동으로 인한 피해는 일반적으로 산업재해로 인정되지 않는다.
산업재해 인정은 산업재해 보험의 중요한 구성 요소이다. 근로자의 합법적 권익을 보장하기 위해 고용인 단위는 제때에 산업재해를 보고하고 처리해야 하며, 사회보험 경영기관도 산업재해 인정 기준을 꼼꼼히 심사하여 확인해야 한다. 동시에 직원들은 직장에서 안전의식을 강화하여 사고 발생을 피해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 산업재해보험조례' 제 7 조 근로자는 사고나 병을 앓고 있으며, 다음 상황 중 하나가 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무시간과 직장 내에서 갑자기 병에 걸리거나 상해를 입은 것으로 간주해야 한다. (2) 폭력, 테러 또는 직무 행위에 의해 피해를 입는다. (3) 작업 중독, 방사성 물질 오염 등의 원인으로 인해 병에 걸린다. (4) 근무시간과 직장에서 공무를 집행하는 것은 피해를 입는다.