화력 발전소 폐쇄 근로자는 어떻게 합니까?
배상금 중 임금 계산 기준 경제보상금에 대한 임금 계산 기준,' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 제 1 1 조에 따르면' 경제보상금의 임금 계산 기준은 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 근로자가 노동계약이 해지되기 전/KLOC-를 가리킨다.
기업 직원을 폐쇄하는 보상 정책에는 어떤 규정이 있습니까?
직장과 협의하여 너의 임금을 해결하고 경제적 보상금을 지불할 수 있다. 협상이 실패하면 중재를 신청할 수 있다.
기업 폐쇄는 기업이 더 이상 경영을 하지 않는다는 것을 의미하지만, 이런 행위가 직원 임금을 지급할 수 있고 경제적 보상금을 지급할 수 있다는 것을 의미하지는 않는다. 이것들은 모두 고용인이 부담하고, 구체적인 배상액은 쌍방이 협상하여 쌍방이 각종 분쟁을 일으키지 않도록 더욱 잘 보증한다.
법적 근거: "노동 계약법"
제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; 제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금.