고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 되는 거죠?
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
1. 최저임금 기준은 소수생산경영난과 경제효과 하락, 임금정상 지급 능력 (3 개월 이상 임금을 정상적으로 지급할 수 없음) 이 없는 고용주가 근로자에게 지급하는 최저노동 보수다. 지급 능력이 있는 고용인은 최저임금을 정상 임금 지급 기준으로 사용해서는 안 된다.
둘째, 고용인 단위는 최저임금 기준에 따라 임금을 지급해야 하며, 필요한 민주적 절차를 이행하고 동급 노동보장 행정부에 신고해야 한다. 노동보장부는 최저임금 기준을 집행하는 고용인 단위를 중점 감시 범위에 포함시키고, 추적검사를 강화하고, 근로자의 기본적인 노동보수 권익을 실질적으로 보호해야 한다. 용인 단위의 생산 경영이 정상으로 회복된 후에는 제때에 임금 기준을 회복하거나 올려야 한다.
셋째, 수습기간, 수습기간, 숙련기 또는 견습 기간 동안 고용인과 근로자 사이에 노동관계가 확립되었다는 사실은 최저임금 규정이 적용된다.
최저임금에는 5 보험 1 금이 포함되어 있습니까? 지역에 따라 다릅니다
최저임금의 참고 근거는 주로 도시 주민의 생활비, 근로자가 납부한 사회보험금, 주택 적립금, 근로자의 평균 임금, 실업률, 경제 발전 수준 등을 포함한다. 따라서 최저 임금에는 5 보험과 1 금이 포함됩니다. 그러나 지역차이로 인해 일부 지역의 최저임금 기준이 달라질 수 있다.
국가와 성은 관련 노동 쿼터 기준에 대해 명확하게 규정하고 있으며, 고용인 단위는 노동 쿼터 기준에 따라 근로자 임금을 엄격하게 계산해야 한다. 당분간 관련 노동 쿼터 기준이 없는 경우, 고용인 단위는 반드시 과학적으로 합리적으로 노동 쿼터를 결정하고 이에 따라 기본 계량과 초과 계량품을 결정해야 한다. 기본성과급은 대다수 근로자가 법정근무시간 내에 완성할 수 있는 정상적인 노동량에 따라 결정되어야 한다. 근로자가 정상 노동을 위해 제공하는 기본성과급으로 계산한 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 49 조는 최저임금 기준을 결정하고 조정하며 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.