사원 채용에 영향을 미치는 내부 및 외부 환경은 무엇입니까?
He yi 는 채용에 영향을 미치는 외부 환경은 다음과 같다고 생각합니다.
1) 정치 법률 환경, 국가 조건 및 법률 범위 내에서 경영 활동 및 채용 작업 수행
2) 거시경제환경이 안정되고, 경제발전세가 양호하며, 업종과 조직이 건강하게 발전한다.
3) 산업 발전은 미래 추세에 적응하고, 대안이 되지 않고, 생존공간이 있다.
4) 노동 시장의 수요와 공급의 변화, 인구 정책과 노동력 공급의 양과 구조의 변화;
5) 취업의식과 취업선호도에 따라 노동력의 공급 수량, 연령 구조, 업종 지향이 결정된다.
채용에 영향을 미치는 내부 환경은 다음과 같습니다.
1) 기업의 사회적 명성, 좋은 사회적 이미지, 인지도는 구직자들의 추앙과 동경을 불러일으킨다.
2) 기업의 발전 단계와 발전 잠재력은 구직자의 미래 발전 공간을 결정하고, 성장기에는 충분한 승진 공간이 있으며, 성숙기에는 믿을 만한 물질적 보장과 완벽한 작업 플랫폼이 있다.
3) 채용직에서 제공하는 임금복지는 구직자에게 직접적인 영향을 미치고, 미래 경제보장을 이해하고, 돈으로 그 가치를 측정하는 핵심 요소이다.
4) 채용 투입 (인건비, 시간비용, 채용 사이트 플랫폼 비용, 출장비, 홍보비용 등 포함). ) 그리고 충분한 비용 투입으로 채용 활동을 충분히 계획하고 자격을 갖춘 인재를 충분히 선별하고 채용할 수 있습니다.
5) 채용 당사자의 전문 역량 수준, 채용 계획, 집행, 피드백 등에 대한 전문적인 성과는 적절한 채용 방식과 플랫폼을 구축하고 전문적인 이미지를 확립하며 지원자에게 신뢰감과 직업소양을 확립하는 것이다.