노동법 종합근무시간은 한 달에 몇 시간입니까?

노동법은 매월 근무시간이 176 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 또 법정 공휴일에도 휴식이 필요하다. 고용주는 또한 모든 노동자들이 일주일에 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 또 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서만 근무시간을 적절히 연장할 수 있다. 하루 3 시간 이내, 한 달 36 시간 이내. 법률에 따르면 초과근무 임금은 총 임금의 one hundred and fifty% 보다 낮아서는 안 된다. 법률은 매월 근무시간이 176 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고, 주간 근무시간 제한을 약속했다. 일주일에 5 일, 하루에 8 시간 일하도록 규정하고 있습니다. 이 시간을 초과하는 것은 야근이고, 법정 공휴일에도 쉬어야 한다. 상술한 법률 규정에 따르면, 표준 근로 시간 직원은 하루 8 시간 이상 일하며, 초과근무로 간주된다. 한 달에 36 시간을 넘지 않는다. 근로자가 초과 근무를 하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty 의 10% 를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 시행한다. 연속 근무 1 년 이상 근로자는 유급 연휴가를 즐기며 구체적인 방법은 국무부가 제정한다.

근로자가 법에 따라 어떤 권리와 대우를 받는지, 근로자의 불구가 산업재해인정 기준에 부합하는지, 근로자가 법에 따라 어떤 산업재해배상을 받아야 하는지, 이것들은 산업재해에 관한 법률법규에서 상응하는 법적 근거를 찾을 수 있다. 국가기관과 사업단위는 통일근무시간을 실시하고, 토요일과 일요일은 매주 휴일이다. 전액에 규정된 통일근무 시간을 집행할 수 없는 기업사업단위는 실제 상황에 따라 주휴일을 유연하게 배정할 수 있다.

법적 근거:' 노동법' 제 38 조, 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 한 시간 이상 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.