직원 대기직에 관한 법률 및 규정
법적 주관성:
"노동계약법" 에는 보초를 기다리는 규정이 없지만, "임금지급 잠행규정" 은 근로자 사유가 아닌 고용주가 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 아직 보초를 기다리고 있는 사람은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
법적 객관성:
"노동계약법" 에는 보초를 기다리는 규정이 없지만, "임금지급 잠행규정" 은 근로자 사유가 아닌 고용주가 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 아직 보초를 기다리고 있는 사람은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 12 조
근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.