노조법 제 46 조 규정을 위반하여 침범하여 돌려주지 않는 것을 거부하다.
근로자의 노동권익 침해 행위 중 하나인 노조는 직원을 대표해 기업, 사업 단위, 사회단체와 협의해 시정을 위한 조치를 취해야 한다. 기업, 사업 단위, 사회단체는 반드시 연구 처리하고 노조에 답변을 주어야 한다. 기업사업단위, 사회단체가 시정을 거부하면 노조는 현지 인민정부에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.
1, 공제, 임금 체불
노동 안전 및 위생 조건은 제공되지 않습니다.
근무 시간을 자유롭게 연장하십시오.
4. 여성 근로자와 미성년 근로자의 특별한 권익을 침해한다.
5, 근로자의 노동권과 이익을 심각하게 침해하는 기타 행위.
노동 조합 기금의 출처:
1. 조합원이 납부한 회비
2. 노조조직을 설립한 고용인 단위는 매월 전체 직원 임금의 2% 에 따라 노조에 경비를 지급한다.
3. 노조 소속 기업, 사업 단위가 지불한 수입;
4, 인민 정부 보조금;
5. 기타 소득.
요약하면, 국가 정치, 경제 및 사회 생활에서 노동 조합의 지위를 유지하고, 노동 조합의 권리와 의무를 결정하고, 사회주의 현대화 건설 사업에서 노동 조합의 역할을 발휘한다. 노조는 중국 * * * 생산당이 이끄는 노동계급의 대중조직이며, 중국 * * * 생산당이 노동자들과 연락하는 다리와 유대이다. 중화 전국 총노조와 노동조합 조직은 근로자의 이익을 대표하고, 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노조법 제 55 조
본법 제 47 조의 규정을 위반하여 노동조합 경비와 재산을 침범하여 돌려주지 않는 경우, 노조는 인민법원에 소송을 제기하여 반환 및 손해 배상을 요구할 수 있다.