고용 계약은 노동 계약입니까?

고용 계약은 노동 계약의 일종으로, 고용 단위와 고용된 근로자 간의 권리와 의무 관계를 확립하는 합의이다. 이런 합의는 특정 기술특기와 전문성을 갖춘 재직 및 탈산 근로자를 채용하거나 채용하는 것을 목적으로 전문직 또는 아르바이트 기술전문가 또는 임원을 채용하는 계약이다. 고용 계약은 고용 방식에 따라 다르며, 노동 계약은 고용 계약, 고용 계약 및 임시 파견 계약으로 나눌 수 있습니다. 고용 계약이라고도 하는 고용 계약은 사업단위와 해당 직원들이 국가 관련 법률과 정책에 따라 동등한 자발적, 합의에 따라 관련 업무 직책에서의 권리와 의무 관계 이행에 합의한 합의입니다. 고용 계약은 일반적으로 기술 전문 지식을 갖춘 특정 근로자를 채용하는 데 사용됩니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 포함해야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험 (8) 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.