우울증 병가에 관한 국가 규정
기업직 직원이 병으로 인해 또는 비인부 부상으로 인해 휴업의료가 필요한 경우 본인의 실제 근속연수와 본 단위의 근속연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료기간을 드립니다.
사원 휴가 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
1. 병가 임금의 경우, 고용인은 현지 최저임금의 80% 를 넘지 않는 한 계약에서 근로자와 합의할 수 있다. 노동부의' 연간 근로자 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 에 따르면, 연간 근로자 평균 근무 일수와 근무 시간은 각각 0.9 시간과 67.4 시간으로 조정되며, 근로자의 일일 평균 임금은 이에 따라 환산될 수 있다.
2. 사업휴가 임금에 대해서는 기업이 전혀 지급하지 않을 수 있습니다.
3. 국가기관, 사업단위는 직원의 휴가 (병가 포함) 기간 동안의 임금에 따라 임금을 지급하는 제도를 실시한다. 기업은 직원들의 성격에 따라 서로 다른 제도를 실시한다. 기업의 근로자들은 초과근무 수당을 받기 때문에 보통 사휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않는다. 기업의 경영진과 엔지니어링 기술자는 초과근무 수당을 받지 않는다. 만약 그들이 매 분기의 2 일 (영업일 기준) 내에 휴가를 낸다면, 그들은 평소대로 월급을 받을 것이다. 2 일 (영업일 기준) 이 넘으면 월급을 지급하지 않는다.
요약하면 노동법은 우울증이 병가를 낼 수 있다고 규정하고 있지만 병원 증명서를 제공해야 한다.
법적 근거:
"기업직 근로자 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정" 제 3 조
기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 인해 휴업해야 할 경우 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 제공합니다.
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월;
15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.