새로운 견습 훈련 보조금 제도 시행 규칙

법적 근거: 신규 견습 교육 보조금 제도 시행 규칙

제 6 조 훈련 대상 및 목표. 견습생 훈련 대상은 기업과 1 년 이상 노동계약을 체결한 인원, 신입사원, 신기술, 신설비, 신공예를 응용한 인원이다. 기업은 생산의 실제 자율에 따라 교육 대상을 결정할 수 있다. 견습제 훈련 대상은 주로 기업직의 요구에 부합하는 중급 및 고급 기술 노동자이다. 중급공 교육주기는 보통 1 년, 고급공은 2 년, 특수한 경우는 3 년으로 연장할 수 있다.

제 7 조 훈련 방법. 기업학교 이중제, 공학결합' 의 양성 모델, 즉 기업과 기술대학, 직업대학, 직업훈련기관, 기업훈련센터 등 교육훈련기관 (이하' 훈련기관') 이' 쌍사견습생, 공학교체훈련' 의 모델을 채택하여 견습생을 양성하는 것이다. 기업에서 주로 사제제 모델을 채택하고, 교육기관에서 주로 일과 학업이 결합된 교육 훈련 모델을 채택하고 있다. 인터넷+',직업훈련팩 등 교육모델을 적극 적용한다.

제 8 조 훈련 내용. 주로 전문 지식, 운영 기술, 안전 생산 규범, 직업 소양, 특히 장인 정신의 배양을 포함한다. 기업을 위한 구체적인 교육 임무는 기업과 교육 기관이 각각 부담한다. 견습생 훈련이 만료되면 학생들은 직업기술감정이나 졸업 (수료) 시험에 참가할 수 있고, 합격자는 해당 직업자격증 (또는 직업기술등급증서, 특수직업능력증서, 훈련자격증, 졸업증서) 을 받을 수 있다. 조건적인 기업이 자율적으로 견습 기술을 평가하도록 장려하고 지지하다.

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