노동법 및 사회보장법
노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률규범이다. 사회보장법은 사회보험, 사회구제, 사회우대, 사회복지와 관련된 법률을 조정하는 것을 말한다. 노동계약법, 노조법, 실업보험조례, 사회보험료징수잠행조례, 여성권익보장법, 장애인보장법 등.
노동과 사회보장법은 노동법, 사회보장법, 법적 구제의 세 부분으로 나뉜다. 이 글은 노동법의 기본 이론, 노동법의 생성과 발전, 노동법 주체, 취업촉진과 직업훈련, 노동계약, 단체계약, 노무파견, 아르바이트, 시간제 고용, 근무시간과 공휴일, 임금, 노동안전위생, 노동민주관리, 사회보장법 기본 이론, 사회보장법 생성 및 발전, 사회보장법 주체, 사회보장법 주체 노동계약법',' 취업촉진법',' 노동쟁의조정중재법' 반포 시행, 사회보험 등 법률법규가 속속 출범하면서 중국의 노동과 사회보장입법은 끊임없이 개선되고 있다. 노동과 사회보장법은 학생들이 노동과 사회보장의 기본 법률 문제를 파악할 수 있도록 노력하며, 우리나라 노동과 사회보장의 입법 현황과 최신 발전을 전면적으로 반영하고, 사회관행과 밀접하게 연계하여 현행 관련 법규를 천명하고 분석하고자 한다.
노동과 사회보장법' 은 일반 고등교육법학과의 핵심 교과 교재이다. 그 내용 시스템은 간결하며 노동과 사회보장과 관련된 중점 법률 문건이 첨부되어 있다. 고등 대학의 법률, 경제, 관리 전공 학생들이 노동과 사회보장법을 배우는 데 적용되며, 국가기관, 기업사업 단위, 사회단체가 노동과 사회보장직원에 종사하는 참고서로도 사용할 수 있다.