24 시간 무료 노동 중재 상담
법률 분석: 근로자의 임금 체불 신고에 대한 처리를 위해 12333 전화상담센터는 도킹 채널을 강화하고, 비상계획을 세우고, 영향을 받는 체급 사건에 대해 녹색채널 감시 메커니즘을 제때에 가동하고, 24 시간 도킹 조정을 배정하여 관련 사항이 제때에 처리되도록 합니다. 재방문에서 연락 메커니즘을 이용하여 노동보장감찰부서와의 원활한 도킹을 실현하고 관련 조정과 대중이 반영한 사항을 재방문하여 적극적으로 문제 해결을 추적한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 고용인이라고 부르는 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.
고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.
제 60 조 노무파견 단위는 노무파견 협정의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다.
노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다.
노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.