勞動仲裁申請書怎麽寫？
壹般解決勞動爭議的方式有:協商、調解、仲裁、訴訟等。協商不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來保護自己的權益。
勞動是勞動爭議仲裁申請書的壹種，或者說是雙方當事人請求勞動爭議仲裁的法律文書，也是勞動仲裁機構立案的依據和憑證。
勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害的，應當向仲裁機關申請維持勞動仲裁機構，並提供勞動仲裁申請書。
1.勞動仲裁申請書。
1.指定申請人和申請人的基本信息，如:姓名（企業名稱和法定代表人除外）、性別、出生日期、民族、身份證號碼、工作單位、住址、家庭住址、電話號碼等。
2.指定的應用程序。這是妳想要的。例如，拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資等。
3.提出勞動爭議的事實和理由，並應描述勞動爭議發生的時間、地點、原因、事件、方法、手段和後果，特別是因客觀事實引起的勞動爭議。什麽時候進去，做什麽，同意付錢。敘述應該全面而簡潔。
4.然後寫下結論和提交的對象。“茲向妳仲裁委員會申請”“向xx縣（市）勞動爭議仲裁委員會申請”。
最後的付款是申請人的姓名和日期，手寫簽名是手寫的。
2.申請勞動仲裁應註意的事項。
1.為防止法律權益缺失或表述不清，建議由專業人士撰寫。
2.如果勞動關系的本質是勞務派遣，勞動者申請仲裁時，請註意申請人應為兩個主體，壹是派遣單位、用人單位的勞動合同，二是提供勞動的法人。如果真正提供服務的人是人，那麽只有發送者才是響應者。
3.勞動仲裁時效為壹年。請註意在限制期內申請。