노동절은 국정휴일입니까?
노동절은 법정 공휴일이다. "국가 공휴일과 기념일" 제 2 조에 따르면 모든 시민의 공휴일은 (1) 65,438+0 일 (10 월 65,438+0 일) 입니다. (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼); (3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일); (4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일); (5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일) (6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일); (7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).
법적 객관성:
"국가 법정 공휴일 및 기념일" 제 2 조 전체 시민 휴가: (1) 설날, 휴가 1 일 (10 월 1 일); (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼); (3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일); (4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일); (5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일) (6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일); (7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3). 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금에 대한 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty 에 대한 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.