동료 일꾼들은 어떻게 임금을 계산합니까?
1, 단위 정규직이 아니라 노무파견이면 난방비가 없나요?
현행법제도에 따르면 노무 파견 단위는 해당 부서의 직원과 똑같은 임금과 복지 대우를 받을 수 있도록 동일 임금 제도를 실시해야 한다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 같은 직위, 같은 계급의 사원이 같은 임금 기준을 집행해야 한다는 것을 간단히 이해할 수 있다. 공식적으로는 노무파견이 있을 것이다.
2. 인적자원과 사회보장부, 단위의 노무파견공이 어떻게 난방비를 내지 않을 수 있습니까?
관련 문건에 명확하게 쓰여 있고 재직자에게만 나누어 준다. 파견, 재채용, 기타 고용 방식도 없다. 물론, 지도자가 당신이 참고할 수 있도록 충분히 친절하지 않다면, 일반적으로 그렇지 않습니다. 왜냐하면 이것들은 모두 중앙재정에서 지불한 것이기 때문입니다. 재정은 편외 인원의 수당 보조금 비용을 부담하지 않는다.
3, 노동 파견 노동자 난방비.
복지는 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는 범위 내에 있지 않다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 58 조 노동 파견 단위와 파견 된 근로자가 체결 한 노동 계약은 본법 제 17 조에 규정 된 사항, 즉 노동 계약의 필수 조항과 합의 조항 외에도 파견 된 근로자의 고용 단위, 파견 기간 및 게시물을 명시해야한다.
제 65 조 파견된 근로자는 본법 제 36 조, 제 38 조의 규정에 따라 노무파견 단위와 노동계약을 해지할 수 있다.
제 63 조 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누린다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.
제 61 조 노무파견 단위는 지역간 근로자를 파견하고, 파견된 근로자가 받는 노동보수와 노동조건은 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다.