성과급은 산업재해로 공제됩니까?
1. 산업재해 기간 동안 단위가 정상적으로 임금을 지급하지만 성과급은 지급하지 않으면 단위는 불법이 아니다.
2. 산업재해 기간 동안 단위가 임금을 지급하지 않는 경우, 법률을 위반하면 단위에 임금을 지급하도록 요구할 수 있지만, 성과급은 일반적으로 노동계약이나 규제에 따라 처리할 수 있다.
3. 산업재해 기간 동안 단위는 임금을 지급하지 않지만 성과급은 지급하지 않으면 단위는 불법이 아니다.
산업재해 보험 대우에는 다음이 포함됩니다.
1. 의료비: 의료비, 치료비, 수술비, 입원비, 재활비 등 산업재해 후 의료비.
2. 입원 급식 보조금: 업무 부상으로 입원하는 동안 필요한 합리적인 급식 보조금을 준다.
3. 장애 수당: 산업재해에 의해 인정된 장애 등급에 따라 규정 기준에 따라 장애 수당을 지급한다.
4. 일회성 장애 수당: 산업재해는 장애 등급이 일정한 기준에 달하는 것으로 인정돼 일회성 장애 수당을 준다.
5. 장례보조금: 업무 부상으로 사망한 사람은 장례보조금을 준다.
6. 실업보험: 근로자가 산업재해로 실직한 경우 실업보험금을 지급한다.
요약하면, 산업재해는 고용인의 생산경영 활동에서 업무로 인한 신체상해, 기능장애, 장기손상 또는 질병 (업무 중 의외의 상해 및 직업병 포함) 을 말한다. 산업재해는 근로자의 권익을 보호하는 제도로, 일하는 과정에서 근로자의 생명, 건강, 합법적인 권익을 보호하기 위한 것이다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례 제 14 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.