노동법 근무 시간 규정
노동법은 근무 시간에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다.
근로자의 근무 시간은 본 단위의 근로 시간 제도에 따라 결정된다. 일반 근로 시간 시스템은' 표준 근로 시간 제도와 특수 근로 시간 제도' 의 두 가지 범주로 나뉘며, 특수 근로 시간 제도는 또' 불규칙 근로 시간 제도와 종합 근로 시간 제도' 로 세분화될 수 있다. 직장의 한 직무는 생산경영에 특수근무제도가 필요하기 때문에, 단위 자체가 사용할 수 있는 것이 아니라 노동행정부에 허가를 신청해야 한다. 그렇지 않으면 표준근무제도를 사용하는 것으로 간주된다.
위의 세 가지 근로 시간 제도 중 표준 근로 시간 제도는' 일, 주' 를 근로 시간 계산 주기로 하고, 비정규 근로 시간 제도는 제한이 없다. 통합 계산 근무 시간 시스템은' 연도, 분기, 월, 주' 중 하나를 근무 시간 계산 주기로 선택할 수 있습니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.