현지에 직업연금이 있습니다. 군대에 직업연금이 있습니까?
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키워드: 현금 균형 프로그램, 군인 직업연금 틀
다른 일자리로 인한 연금 대우차이를 좁히기 위해 다음 국가연금보험제도 개혁에도 공간을 마련할 수 있도록 퇴역 병사들의 다른 일자리로 인한 연금 수준과 대우 격차를 보상하는 관점에서 군인직업연금을 설계할 필요가 있다. 이는 군 전업 간부 대우격차를 좁히고 군인연금원을 풍요롭게 하며 군 인적자본의 합리적인 흐름을 촉진하는 데 큰 의미가 있다.
첫째, 계획 유형 선택
1, 연금 제도 유형
계산 방법에 따라 직업연금은 고정대우 (DB) 와 고정분담금 (DC) 의 두 가지 기본 모델로 나눌 수 있다. 정년퇴직 후 확정된 대우 계획은 권익을 얻고 개인은 어떠한 투자 위험도 감수하지 않는다. 고정 지불 계획의 개인 연금 수준은 전적으로 개인 계좌의 기여금과 투자 수익에 달려 있다. 혼합형 연금 프로그램은 DB 와 DC 의 특징을 결합하여 연금의 운영비용을 절감하는 동시에 참가자들이 DB 연금과 같은 안정연금을 받을 수 있도록 보장하여 개인 투자의 위험을 피한다. 군인직업연금이 좋은 선택이다. 주요 혼합 연금 제도에는 현금 잔액 계획, 연금 지분 계획 및 하한 상쇄 연금 계획이 포함됩니다.
2. 비교 및 선택
현금 잔액 계획은 주로 고용주가 지급하며, 그 지급과 이자 수입은 개인 가상 계좌를 통해 기록됩니다. 그 계획 권익의 양도성은 연금 권익에 강한 유동성을 부여하며 군인과 같이 유동성이 강한 집단에 더 적합하다.
연금 계획은 DC 와 DB 의 두 가지 계획을 세웠는데, 둘 다 서로 보완한다. 실제로 부가조건에 해당하는 DC 계획은 두 부분의 작전보고와 대화작전 후의 두 부분의 종합보고를 제공해야 하며, 관리가 어렵고, 작전비용이 너무 비싸 인원기수가 큰 군대에는 적합하지 않다.
연금 지분 계획도 유동성 수요를 충족시킬 수 있다. 계획이 누적하는 것은 분담금이 아니라 매년 퍼센트로 투명도가 약간 떨어진다. 현재 우리나라가 설립한 기업연금이나 곧 시행될 직업연금은 대부분 DC 를 기준으로 하고 있으며, 군인직업연금이 이런 방식을 채택한다면 호환성이 약간 떨어진다.
Lifecycle planning 은 실제로 변동 연금 제도에 해당하며, 사원의 근무 시작 또는 일정 연령 이전에 DC 로 존재하며, 사원이 특정 연령에 도달하거나 고용주에게 일정 연한을 제공한 후 DB 계획으로 전환할 수 있습니다. 젊은 장교의 연금 권익의 휴대성에 대한 수요를 충족시켰을 뿐만 아니라, 중급 고위 장교의 후한 퇴직 대우에 대한 수요도 돌보았다. 하지만 이 계획의 운영 비용도 높다. 매년 DB 계획 조건에 부합하는 사람들의 연금 액수를 DB 계획에 따라 은퇴 후 누리는 연금권리의 백분율로 환산해야 하는데, 실제로는 현재의 공무원 연금 보험 제도와 비슷하다.
우리나라의 미래가 점차 통일된 국민연금보험 제도를 건립할 것이라는 점을 감안하면 현금 잔액 계획은 사실상 군인직업연금 계획에 더 적합하다. 개인 명의계좌를 이용해 연금기금을 축적해 투명성이 높고 쉽게 이전할 수 있다. 명목 계정 관리를 채택했기 때문에 각 계정의 각 기간마다 연금 누적 금액만 계산하면 되며, 관리 비용은 크지 않아 개인의 요구와 전반적인 관리에 도움이 된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
둘째, 치료 목표
1, 대체율 수준
관련 자료에 따르면 공무원과 기업연금의 대체율 격차는 35% 이상이다. 기업으로 전업한 장교가 일회성 연금보험 보조금을 받는 것을 감안하면 대체율이 너무 높게 설정되고 필요한 명목 분담률이 높아져 군인의 현재 실제 임금 수준에 영향을 미치고 재정적 부담을 증가시킨다. 따라서 군인직업연금계획의 대체율은 25% 안팎으로 설계돼 군 간부를 기관사업단위나 기업의 연금소득으로 이전해 기본적으로 평평해지고 시기가 무르익으면 대체율 수준을 점진적으로 높여야 한다.
2. 계획 자산 목표
특정 목표 대체율에서, 인구의 미래 임금, 이자율, 사망률 등 정산적 가정을 근거로 퇴직 당년 퇴직 후 수령한 연금의 가치를 계산할 수 있으며, 이 목표 연금 가치는 Mr 로 설정됩니다.
Mr = r × Sr-1■■ (1+g ■■■) × ■(1+I ■) ■× ×
R 은 대체율 수준 설정, Sr- 1 퇴직 1 년 전 임금 수준, max 는 중국 생명 보험 경력 생명표 (2000-2003) 중 55 세 남녀의 평균 잔여 수명 계산에 따른 생존 연령이다. 그중 남성은 82 세, 여성은 85 세다. G I■■■ 퇴직 후 t 년차 평균 임금 증가율, I ■■■■■ 퇴직 후 t 년차 이자율, tP■■ R -r+t 년의 생존 확률이다. 여기서 TP ■■■ 는 다음과 같이 계산됩니다.
TP■■=■ = = ■.
이 중 LX 는 중국 생명 보험업 경험 생명표에서 X 세의 생존자 수이다.
군인 개인 현금 잔액 계좌는 계획 명목 분담금과 계좌 누적 금리로 결정된다. 군인이 정상적으로 은퇴할 때 개인 명목계좌의 목표금액은 제대 후 직업연금의 현재 가치로, 이 시점에서 실제 자산은 명목 계좌 금액과 같다. 계획 자산이 Ar 이고 개인 명목 계정 금액이 CBr 인 경우 AR = CBR = Mr .....
3. 계획 명목 축적 및 실제 자금 조달
현금 잔액은 명목 계좌를 통해 축적될 계획이며 명목 계좌의 특징을 가지고 있다. 명목계좌와 계획자산은 정산부채를 통해 연결되어 있다. 명목 계좌가 확정되면 정산부채는 융자의 누적 계획 자산으로 사용될 수 있고, 정산부채는 정산원가추정을 통해 얻을 수 있다. 군인직업연금계획의 중점은 퇴역 병사의 안정적인 연금수입을 보장하는 것이기 때문에 계획설계에서 계획원가 분배의 유연성을 희생하고 계획의 실제 연간 분담금을 계획의 정상 원가와 동일하게 설정하며, 계획누적 자산은 정산부채와 같다. 군인이 퇴직할 때 자산 축적을 계획하고 있다 = 정산부채 = 명목 계좌 금액, 즉:
Px=NCx Ax=ALx Ar=ALr=CBr
여기서 Px, NCx, Ax, ALx 는 각각 X 세 때의 실제 분담금, 정상 비용, 누적 자산 및 정산부채입니다.
셋. 범위 및 자금 조달 방법
1, 적용 범위
우리나라 병역법이 의무병에 대한 특수규정을 감안하여 의무병은 국방의무를 이행하고 복무기간이 짧아 사회직업에 속하지 않는다. 이에 따라 현 단계에서 군인 보충 연금보험은 일반적으로 의무병과 공급생을 포함하지 않고 주로 장교, 문직 간부, 사관 등 임금 수입이 있는 군인을 겨냥하고 있다. 또한 직업연금 수령 계획에서 탈퇴할 때 다음과 같은 인원을 제거해야 한다. 첫째, 군인이 현행퇴직제도 하에서 공무원직으로 퇴직하거나 공무원법에 따라 관리하는 직원 직위를 참조한 경우 공무원 퇴직 대우를 참고해 집행한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업연금명언) 둘째, 자주적으로 직업을 선택한 장교와 문직 간부. 기존 정책에 따르면, 이 부분은 퇴직연금보장제도를 실시한다. 세 번째는 제대 후 제대하는 군인이다. 사병들은 제대 후 연금 보장 제도를 시행할 것이다. 넷째, 제대 1 ~ 4 급 장애군인. 그들은 국가가 종신을 공양하며, 기초 연금 보험에 가입하여 연금 문제를 해결할 필요가 없다. 이들 인원이 개인이 납부한 원금 반환에 대해 퇴역 병사를 공무원직으로 돌려보낸 것은 공무원 연금보험 개혁 이후 실제 상황에 따라 구체적으로 조정된다. 2. 자금을 모으는 방법
지방연금제도와의 이전을 더욱 용이하게 하기 위해 군인직업연금은 펀드 축적제를 실시하고, 단위와 개인은 6: 4 비율에 따라 같은 비용을 납부하고 개인 명목계좌를 이용해 관리한다. 군인직업연금의 시행이 정책적 특징을 가지고 있다는 점을 감안하면 지방공무원과 사업 편성과 비슷하며 전원 참여를 강제해야 한다.
3. 지급률
현금 잔액 계정은 일정 비율의 임금을 통해 완전히 축적되어 퇴직 시 계획 자산 목표를 달성한다. 구체적인 공식은 다음과 같이 표시됩니다.
Cbr = ■■ s ■× s ■× ■(1+I ■■))
Mr = r × s ■■■■■■ × TP
퇴직점에 도달하면 CBr=Mr 에 따라 연간 분담금 비율은 임금의 고정 비율이 일정하므로 위의 공식에 따라 다음과 같습니다.
St=■ 매년 임금 수준, 임금 증가율, 퇴직 후 할인율, 남녀 사망률 등을 알면 매년 프로그램에 참가하는' 신인' 이 요구하는 분담금을 받을 수 있다.
넷. 수금 조건 및 결제 방법
연금의 역할은 개인의 퇴직 후 생활수준을 보장하는 것이다. 보충 보험은 정년퇴직 시 한 번에 지급하거나 퇴직 후 평생 연금으로 지급할 수 있다. 일회성 지불이라면 개인은 합리적인 투자 채널을 찾아 자금의 부가가치를 보장하고 미래 소비의 수요를 충족시켜야 한다. 보험수익이 평균수명을 만족시킨다면 장수하는 사람은 만년에 가난에 빠질 수밖에 없다. 투자위험을 개인에게 완전히 넘기는 것과 같다. 현재, 이 투자는 축적된 보충 연금을 평가 절하하거나 사라지게 할 수 있는 큰 위험에 직면해 있다. 후자가 수명 기간 동안 연금으로 지불된다면 위의 장수 위험과 투자 위험을 피할 수 있다. 이에 따라 군인직업연금은 연금 형태로 지급돼 군인이 퇴역 후 정기적으로 안정적인 퇴역 복지보조금을 받을 수 있도록 해야 하며, 수령 조건에 맞지 않을 경우 미리 지급해서는 안 된다.
동사 (verb 의 약어) 지분 양도 및 상속
지방에서 부대로 옮긴 사람은 군 복무 후 자동으로 직업연금 계획으로 옮겨진다. 본인은 지방근무기간 동안 직업연금이나 기업연금계획에 참가했고, 연금축적은 개인명계좌로 직접 이체될 수 있으며, 직업연금 분담금률은 다른 인원과 일치한다.
군인은 현역 전업에서 지방으로 탈퇴하고, 기관 사업 단위에 들어가면 명의계좌에 개인 분담금을 납부한 본이자를 돌려준다 (현재 공무원연금보험은 개혁이 없고 연금제도를 채택하고 있다). 사업단위나 기업에 입사한 직장에는 직업연금이나 기업연금계획이 있고, 군인직업연금계획에 누적된 금액은 DC 형 기업연금계획이나 사업단위 직업연금계획으로 전액된다. 직장으로 전입해 직업연금을 설립하지 않은 경우 현역 군인이 전업할 때 계좌 잔액은 계획대로 설정된 금리에 따라 계속 누적되고, 정년퇴직 시 (정년연령 55 세로 계산) 직업연금계좌에서 연간 연금금액을 계산할 수 있다. 계산 공식은 다음과 같습니다.
Cbk × ■ (1+I ■■) = b × ■■■ (1+g ■■■) × ■(1)
여기서 CBk 는 명목 계좌 금액, k 는 이직 연령, r 은 정년퇴직 연령, I ■■ 와 I ■■■■ ■■ 계획에 설정된 계좌의 누적 금리와 할인율, g ■■■ 사회임금 증가율, b 는 정년퇴직 시 받은 연금 금액, TP ■■■ 퇴직 후
참고
정리리. 상업보험회사가 군인보험에 참여하는 실현가능성 분석 및 기본 구상 [J]. 보험연구, 20 1 1(7).
[2] 관보. 현금 잔액형 기업연금계획과 중국에 대한 시사 [J]. 보험연구, 20 1 1(9).
[3] 진건휘: 공무원 연금보험제도 개혁 [J]. 복주대학교, 2008(2).
[4] 장, 유뢰: 전환기사업단위 연금보험 운영방식 연구 [J]. 금융연구, 2008(8).