아니면 5 보험과 1 금을 낸 신입생입니까?
우선 신선한 졸업생의 정의를 명확히 해야 한다. 일반적으로 대졸 졸업생은 졸업 당시 정식으로 취업하지 않고 일자리를 찾고 있던 졸업생을 가리킨다. 이 정의는 주로 졸업생의 졸업 시간과 취업 상황에 초점을 맞추고 있으며, 5 보험 1 금 납부 여부는 언급하지 않는다.
둘째, 금 성격의 다섯 가지 위험
오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장성 대우의 총칭으로, 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등을 포함한다. 오보험일금 납부는 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺은 후 국가 규정에 따라 이행해야 할 의무이자 근로자가 관련 사회보장대우를 받는 전제 조건이다.
3. 5 보험과 1 금을 납부하면 신선한 졸업생의 신분에 영향을 미칩니까?
위의 정의와 성격으로 볼 때, 5 보험 1 금을 내는 것은 신선한 졸업생의 신분에 직접적인 영향을 미치지 않는다. 대졸 신분에 대한 정의는 주로 졸업시간과 취업상황에 따른 것이지, 오보험 일금 납부 여부가 아니기 때문이다. 졸업생이 졸업연도 내에 고용인 단위와 노동계약을 체결하고 5 보험과 1 금을 납부해도 아직 정식 채용되지 않은 한 (정규직이 되지 않았거나 정식 노동계약을 체결하지 않은 등) 그는 신선한 졸업생의 신분을 유지할 수 있다.
그러나 일부 채용 시나리오에서는 고용주가 신선한 졸업생의 정의에 대한 구체적인 요구 사항이나 설명이 있을 수 있다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어, 일부 기관은 지원자가 그해 졸업한 졸업생이 될 것을 요구할 수 있으며, 어떤 단위와도 노동관계를 맺지 않을 수도 있습니다 (5 보험 1 금 납부 포함). 따라서 졸업생은 구직 과정에서 고용주의 신선한 졸업생에 대한 구체적인 요구 사항을 자세히 이해하고 오해나 누락을 피해야 한다.
결론적으로:
오보험 일금을 납부하는 것은 대졸 신분에 직접적인 영향을 미치지는 않지만, 대졸 졸업생이라고 할 것인지의 여부는 고용인의 요구와 구체적인 상황에 달려 있다. 졸업생은 구직 과정에서 관련 규정과 요구 사항을 충분히 이해하고 준수하여 자신의 권익이 손상되지 않도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.