노동 계약이 무효임을 어떻게 증명할 것인가
1, "나는 회사와 노동계약을 체결했다" 는 것은 "이 계약으로 회사와 노동관계가 있다는 것을 증명한다" 는 중요한 증거이다. 너의 이익을 위해서 너는 이 계약이 유효하다고 주장해야 한다. "여러 곳이 비어 있다", "서명도장이 있다" 고 하지만 일부 조항의 누락이 반드시 계약 자체의 합법성에 영향을 미치는 것은 아니다.
"회사가 사회 보험을 팔지 않았다" 는 것은 불법입니다. 이를 이유로 노동계약을 해지하고, 회사에 사회보증을 보충하도록 요구할 수 있다. 경제적 보상금은 근무 연한에 따라 계산할 수 있다.
3. 노동법에 대해 궁금한 점이 있으면 라보에 로그인할 수 있습니다.
질문 2: 노동계약의 무효를 주장하는 분쟁으로 인해 당사자는 어떻게 증거책임을 져야 합니까? 석가장 노동 변호사는 노동 논란에 따라 중재법을 중재한다고 생각한다
제 6 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 자신의 주장과 노동계약법 제 26 조의 규정에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효라고 주장하는 당사자는 노동계약법 제 26 조에 규정된 세 가지 상황 중 하나, 즉 사기, 협박의 수단 또는 승인의 위험에 따라 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 해야 한다. 또는 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제할 수 있습니다. 또는 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반하다.
질문 3: 이런 노동계약은 무효입니까, 아니면 부분적으로 무효입니까? 만약 당신이 계약서의 내용이 기업원들이 당신이 모르는 상황에서 쓴 것임을 증명할 수 없다면, 당신의 계약은 유효합니다. 왜냐하면 당신도 그곳에서 일하고 보수를 받기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) (당신이 공백계약만 했다고 하면 법원은 받아들이지 않을 것입니다. 왜냐하면 이것이 기본적인 상식이기 때문입니다. 만약 네가 서명한다면, 그것은 네가 계약을 수락한다는 것을 의미한다. 네가 또 이 직장에서 일한다고 해서 강요당했다고 설명할 수는 없다. ) 을 참조하십시오
사회 보장에 관해서는 어떠한 증거도 제공할 필요가 없다. 법원은 기관에 사회보증납부 증명서를 발급할 것을 요구해야 하며, 마땅히 제공해야 한다. 제공하지 않거나 제공할 수 없는 한, 법원은 기관이 당신에게 사회 보험을 납부하지 않았다고 판단하고, 기관에 당신에게 보상을 요구하고 벌금을 납부할 것을 요구할 것입니다.
직장인이 건물 텅 빈 집행 문제에 가면 법원은 너에게 승소 판결을 내리고 상대방은 집행할 자산이 없어 갈 길이 없다. 신청한 집행자로서 다른 사무실, 사무용품, 회사 차량, 법인 정보 등 상대/단위의 재산 정보를 법원에 제공할 수 있다. , 법원 집행에 도움이됩니다.
너의 잘못된 관념을 바로잡아라. "나는 지금 이 두 방면을 통해 노동계약이 완전히 무효임을 증명하고 싶다!" 이렇게 하면 회사에 가서 집행하기 쉽다! "계약이 유효하지 않으면 어떻게 합니까? 무엇을 공연합니까? 사법절차를 통해 계약상의 잘못된 내용이나 계약이 이행되지 않은 내용을 바로잡는 것이 법률의 개념이다.
질문 4: 무효 노동 계약이란 무엇입니까? 사기, 협박, 또는 인위위험으로 체결된 노동계약은 무효가 되어야 하지만, 협박을 증명할 증거를 제시해야 한다. 시청각 자료, 문자 자료, 증인 증언 등.
제멋대로 계약을 변경하는 것은 일방적인 행위이므로 당연히 무효이다. 적어도 두 개의 노동 계약이 있어야 한다. 당신은 어느 것을 가지고 있습니까? 만약 당신이 당초에 한 부만 서명했거나, 혹은 회사가 당신의 몫을 압수했다면, 오직 하나의 계약노동계약관계는 여전히 유효하지만, 회사의 행위가 명백히 위법이라면, 당신은 이것을 당신이 당초에 협박당한 증거 중 하나로 삼을 수 있습니다.
노동계약의 관련 내용에 명백하게 불공평하거나 법규를 위반한 내용이 포함되어 있고 무효 조항인 경우 이 부분을 무효로 신청할 수 있다. 따라서 계약 내용에 대한 감정, 무단 변경 여부, 위법 여부를 요구할 수 있습니다.
요약하자면, 당신이 지금 준비해야 할 것은 노동계약, 쌍방의 노동관계 증명, 그리고 허가 없이 상대방의 노동계약을 변경한다는 사실입니다. 또한, 당신은 동료의 계약 몇 부를 가지고 갈 수 있으며, 또한 당신의 계약이 변경되었다는 것을 증명하는 데 사용될 수 있습니다. 그리고 당신이 협박당했다는 증거가 있습니다. 증거도 없고, 사실도 없습니다.
--
감정 문제가 아닙니다. 왜냐하면 지금 두 계약이 모두 그들의 손에 있기 때문입니다. 이것은 당신에게 가장 불리한 곳입니다. 왜냐하면 당신은 원래 계약의 내용을 증명할 수 없고, 동시에 계약이 당신의 진정한 뜻을 위반했다는 것을 증명할 수 없기 때문입니다. 왜냐하면 두 계약은 모두 당신이 서명하고 확인했기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 너는 지금 두 가지 일만 할 수 있다. 첫째, 법원에 그들이 추가한 내용이 무효라는 판결을 신청했다. 왜냐하면 그들이 쓴 것이 아니기 때문이다. 만약 그들이 인정하지 않는다면, 감정 신청을 할 수 있지만, 네가 꺼내는 것은 매우 불리하다. 둘째, 그들이 추가한 내용에 대해 내용이 공평하고 불법적인 내용을 포함하면 이 조항의 무효를 신청할 수 있다. 셋째, 내용이 애매모호하다면 내용을 만든 쪽에 대해 불리한 해석을 해야 한다.
--
법은 절대적이지 않다. 네가 주장하는 사실은 반드시 상응하는 증거가 있어야 한다. 마찬가지로 상대방도 마찬가지다. 네가 말했듯이, 너는 여전히 승산이 없다. 제가 위에서 언급한 두 가지 점에 유의하세요. 네가 해야 할 일은 판사에게 계약과 관련된 문제를 진술하는 것이다. 법원의 승인 여부는 관련 증거와 법관 자신의 판단에 달려 있다. 이것은 절대적인 것이 아니다.
당신 근처의 로펌에 문의하거나 법률 원조를 신청하는 것이 가장 좋습니다. 이것은 무료입니다.
질문 5: 노동계약 해지증명서가 법률 규정에 맞지 않는다는 것을 증명할 수 있습니까? 기존의 법률과 규정을 준수하지 않는 한 무효이다.
증명서는 보통 서류이므로 너의 증명서는 무효이다.
질문 6: 빈 노동계약, 나중에 정식 계약으로 작성된다면 어떻게 무효를 증명할 수 있습니까? 본 계약 쌍방의 서명자는 유효하며, 한쪽은 서명하지 않았거나 도장을 찍지 않은 것은 무효이다.
질문 7: 거짓 노동계약을 체결하면 노동관계가 존재한다는 것을 증명할 수 있습니까? 아닙니다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위 사이에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
중화인민공화국 노동법' (이하' 노동법') 제 16 조 제 1 항에 따르면 노동계약은 근로자와 고용인이 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의다. 이 협정에 따라 근로자는 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 고용인에 가입하여 본 단위의 일원이 되어 일정한 직종, 직위 또는 직무를 맡고, 단위 내 노동규칙과 기타 규칙과 제도를 준수한다. 고용인 단위는 채용된 근로자의 일을 제때에 배정하고, 근로자의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 노동법규와 노동계약의 규정에 따라 필요한 근무조건을 제공하고, 근로자가 노동보호, 사회보험, 복지 등의 권익을 누릴 수 있도록 보장해야 한다.
"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 74 조 현급 이상 지방인민노동행정부는 노동계약제도의 다음과 같은 시행상황을 감독하고 검사해야 한다.
(1) 고용인 단위에서 제정한 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 그 실시 상황.
(2) 고용주가 근로자와 노동 계약을 체결하고 해지하는 경우
(3) 노무파견 단위와 고용기관이 노무파견 관련 규정을 준수하는 경우
(4) 고용인 단위는 근로자의 근무 시간과 휴식휴가 규정에 관한 국가의 상황을 준수한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 규정된 노동보수와 최저임금기준의 집행을 지불하는 경우;
(6) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.
(7) 법령에 규정된 기타 노동 감찰 사항.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
질문 8:' 가짜' 증명서를 제공하는 노동계약이 유효합니까? 중화인민공화국 노동계약법 제 8 조에 따르면 고용인 단위는 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알 권리가 있으며 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 한편, 본법 제 26 조는 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 체결하거나 변경된 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효가 되도록 규정하고 있다. 근로자가 구직할 때 통보 의무를 다하지 못하거나 허위 정보를 제공하면 반드시 노동계약이 무효가 될 수 있는지 여부는 상황에 따라 결정된다. 노동 계약이 무효임을 인정하면, 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.
첫째, 근로자는 허위 정보를 제공하려는 의도가 있다. 취업을 할 때 근로자들이 의도적으로 상대방에게 허위 정보를 알리거나 의도적으로 진실을 숨기고, 고용인 기관이 잘못된 뜻을 내도록 유도하고, 고지를 이행하지 않는 행위와 허위 표시를 하는 방식을 포함한다는 것이다. 실제로 일부 근로자들은 이력서나 구직서에 언급된 개인 정보와 같은 자신의 상황에 대해 모호하거나 개인 학력과 지식 수준에 의해 제한되어 자신의 일자리와 직장 경험에 대해 오해를 하고 있다. 이 경우 사기로 간주해서는 안 됩니다.
둘째, 고용 단위는 합리적인 심사 의무를 다해야 한다. 고용 단위는 채용 과정에서 관련 채용 조건을 제시하고, 근로자는 고용 조건에 부합한다는 것을 증명하는 자료를 제공할 책임이 있으며, 고용 단위는 근로자가 제공한 증명 자료를 심사할 의무가 있다. 고용인 자체가 근로자가 제공한 관련 자료의 진실성에 대해 심사하거나 전면 심사하지 않으면 근로자가 취업 기회를 얻을 수 있고, 근로자가 근무환경과 업무요구에 적응하고, 업무임무를 완성할 수 있다면, 고용인은 근로자가 허위 정보를 제공한다는 이유로 노동계약이 무효라고 주장할 것이며, 지지해서는 안 된다.
셋째, 근로자가 제공한 허위 정보는 반드시 노동계약 체결과 관련이 있을 것이다. 고용주의 알 권리는 제한되어 있으므로 알아야 할 기본 정보는 학력, 직장 경험, 직업 기술 등과 같은 노동 계약 체결과 관련이 있어야 한다. 실제로 고용인 기관은 입사하기 전에 이력서에 다른 직장에서 근무하는 동안의 수입에 대한 정보를 작성해야 하는 근로자도 있고, 이 내용을 채울 때 의도적으로 임금 수준을 높여야 하는 근로자도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 쌍방이 노동 쟁의가 발생할 때 고용인 단위는 노동자 사기를 이유로 노동계약이 무효라고 주장할 것이다. 사실, 신입 사원의 임금 수준은 노사가 자신의 일자리와 업무 경험에 따라 협의하여 결정해야 한다. 근로자의 취업 전 수입이 반드시 새로운 노동계약의 서명과 이행을 결정하는 것은 아니므로, 고용인은 근로자의 이런 허위 진술을 이유로 노동계약이 무효라고 주장하며 지지해서는 안 된다.
질문 9: 회사가 자신과 체결한 노동계약이 위법이라는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? (당신의 뜻에 어긋나면, 당신은 자신이 체결한 노동계약의 기본 내용이 있다고 믿습니다. 이 경우, 계약의 합법성을 부인하려면, 당신이 계약서에 서명하는 것이 사실이 아니라는 것을 증명해야 합니다. 즉, 사기나 강요를 받았음을 증명해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 이것은 비교적 어렵다. 만약 회사가 당신에게 노동계약서 문건을 주지 않는다면, 당신은 노동사회보장국에 신고할 수 있습니다. 그러면 회사는 분명히 줄 것입니다. 당신은 적어도 복사본을 받을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언)
노동계약을 해지하면, 회사도 노동계약의 제약을 받게 된다. 사회보험을 내지 않으면 노동사회보장국에 신고할 수도 있고 노동계약을 해지해 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수도 있다.