법에 따라 사원에게 사회 보험을 납부하지 않는 법적 위험은 무엇입니까?
법에 따라 사회보험을 납부하는 것은 고용인 단위와 노동자가 법에 따라 반드시 부담해야 하는 의무이다.
그러나 실제로 일부 고용인 단위는 여전히 인건비 인하와 같은 요인으로 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 내지 않아 일부 근로자들이 법에 따라 사회보험 대우를 받지 못하게 되고, 심지어 일부 고용인 단위도 사회보험을 구매하기를 꺼린다. 사실 고용주의 이런 관행과 생각은 단기 이윤에 눈이 멀어 잠재적인 위험을 무시하는 것이다.
사례 1:
조모씨는 어느 해 8 월 A 회사에 입사했지만 A 회사는 사회보험을 납부하지 않았다. 같은 해 6 월, 조모모씨는 업무 부상으로, 이후 산업재해로 인정되었다. 부상은 산업재해로 감정되어 6 급 장애를 구성하였다. 초점 모모모씨가 중재기관에 중재를 신청한 후 A 회사에 각종 산업재해 보험 대우를 배상해 총 55 만여 위안을 요구했다. 중재기관은 심리를 거친 후 갑회사가 법에 따라 초모모모모에게 산업재해보험을 납부하지 않았다고 생각한다. 갑회사는 초모 산업재해 보험 대우 손실을 지불하고 갑회사가 초모 40 만 9000 여원을 지급한다고 판결해야 한다. A 회사는 이 판결에 불복하여 감유법원에 소송을 제기했다. 법원 조직 조정을 거쳐 갑회사는 초모 각 산업재해 보험 대우손실 40 만 3000 원을 지불했다.
사례 2:
이모씨는 어느 해에 B 회사에 입사했고, B 회사는 법에 따라 이모모에게 사회보험을 납부하지 않았다. 재작년 3 월 이모씨는 B 회사가 법에 따라 보험에 가입하지 않았다는 이유로 B 회사에 사직을 제기했다. 이후 이장을은 노동감찰대대에 불만을 제기하고 중재기관에 중재를 신청하며 을회사에 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급하라고 요구했다. 중재기관이 판결을 내린 후, 이 모 씨와 B 회사는 이 판결에 불복하여 각각 느릅나무 법원에 소송을 제기했다. 본원은 을회사가 법에 따라 이모모모에게 사회보험을 납부하고 이모모씨의 8 개월 임금을 경제보상으로 지급해야 한다고 심리했다. 병원 조직의 조정을 거쳐 을회사는 이 각 항목의 손실 65438 원 +20 만원을 배상했다.
위의 두 가지 사례에서 기업이 직원들에게 사회보험을 납부하지 않는 법적 위험을 알 수 있습니다.
첫째, 업무 관련 상해 보상
"산업재해보험조례" 제 62 조는 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하는 고용인 직원의 업무상해가 발생해야 하며, 고용인이 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지불해야 한다고 규정하고 있다.
따라서 고용주가 근로자에게 사회보험을 납부하지 않으면, 근로자는 산업재해로 인정되고, 고용주는 산업상해 보험 대우를 받아야 하며, 의료비, 입원 중 급식보조비, 생활간호비, 산업재해 기간의 임금, 교통숙박비 등을 지불해야 한다. 장애등급도 있고, 장애수당도 지급해야 한다면, 비용은 왕왕 수십만, 수십만, 수백만이다.
둘째, 직원들은 이를 이유로 사직을 제기하고 고용인 기관에 경제적 보상금을 배상할 것을 요구했다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조는 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않으면 근로자가 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 제 46 조 근로자가 이에 따라 노동계약을 해지하기로 약속한 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 따라서 고용인 단위가 사원에 대한 사회보증을 납부하지 않으면, 직원들은 이를 이유로 사직을 제기할 수 있고, 단위는 그에 대한 경제적 보상을 해야 한다.
여기서 강조해야 할 점은 근로자가 사회보증을 납부하지 않고 고용주에게 약속하거나 고용주와 협의하는 경우에도 이런 협의는 무효라는 점이다. 법률법규의 강제성 규정을 위반하면 고용주가 법적 책임을 면제할 수 없기 때문이다.
셋. 행정처벌
중화인민공화국 사회보험법 제 84 조는 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다. 처벌을 받으면 기업의 이미지와 평판이 모두 영향을 받고 기업의 발전도 어려워진다.