노동 계약 위반 및 해지를위한 경제적 보상 방법
첫째, 경제적 보상의 적용 범위
경제보상방법은 고용인 단위와 근로자가 노동계약 위반 또는 해지로 인한 경제보상 문제에 적용된다. 여기에는 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하고, 근로자가 노동계약 해지를 제기하고, 쌍방이 노동계약을 해지하기로 합의한 상황이 포함된다.
둘째, 경제적 보상금 계산 기준
경제보상금의 계산 기준은 일반적으로 근로자가 고용인 단위에서 근무하는 연한, 임금 수준, 노동계약 해지 이유 등에 따라 결정된다. 구체적인 계산 방법 및 기준은 지역 및 산업에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 공정하고 합리적이며 합법적인 원칙을 따라야 합니다.
셋. 고용주의 책임과 의무
고용주가 노동계약을 해지할 경우, 법률 규정과 계약 약속에 따라 상응하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 고용주가 규정에 따라 경제적 보상금을 지불하지 않은 경우 근로자는 노동쟁의중재위원회나 법원에 중재를 신청하거나 소송을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.
넷째, 근로자의 권리와 의무
근로자는 노동계약을 해지할 때도 상응하는 경제적 보상을 받을 권리가 있다. 근로자는 고용주가 약속대로 경제보상금을 지불하지 않은 경우 해당 부서에 불만을 제기하거나 중재를 신청할 수 있다고 생각한다. 동시에 근로자도 계약과 법률 규정을 준수해야 하며, 이유 없이 지나치게 높은 경제적 보상을 요구해서는 안 된다.
동사 (verb 의 약어) 특수 상황 처리
어떤 특수한 상황에서는 근로자가 고용주의 규제나 위법 행위를 심각하게 위반하여 노동계약을 해지한 경우, 고용인은 경제적 보상금을 지불하지 않아도 된다. 또 경제보상방법은 근로자가 병으로 고생하거나 업무상 부상을 입지 않아 일을 계속할 수 없다는 규정도 있다.
결론적으로:
노동계약을 위반하고 해지하는 경제보상 방식은 근로자와 고용인의 합법적 권익을 보호하기 위한 것으로, 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 법률 규정과 계약에 따라 공정하고 합리적인 경제보상을 할 수 있도록 보장하는 것이다. 고용 단위와 근로자는 관련 규정을 준수하고 좋은 노동 관계를 유지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 46 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
중화인민공화국 노동계약법
제 87 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.