산업재해는 배상할 수 있습니까?

첫째, 산업재해는 배상할 수 있습니까? 산업재해가 발생한 후, 고용인이 제때에 행정부에 보고하면 산업재해 인정 절차가 시작될 것이다. 이 경우, 사적인 합의는 유효하다. 노동법은 고용주와 근로자들이 스스로 화해할 수 있는 권리를 부여하고, 이런 권리의 행사는 국가안전노동제도를 준수하는 전제하에 이뤄졌기 때문이다. 고용인 단위와 노동자가 노동 사고가 발생하면 당사자는 법에 따라 조정 중재 또는 중재를 신청할 수 있으며 협상을 통해 해결할 수도 있다. 기업과 고용인 기관이 산업재해 대우에 대해 논란이 있는 것은 노동 쟁의를 처리하는 관련 규정에 따라 처리한다. 상술한 규정에서 알 수 있듯이, 법률은 고용인 단위가 근로자와 협상하여 노동 쟁의를 중재할 수 있도록 허용한다. 법이 협상 조정을 허용하는 이유는 이러한 협상이 당사자의 의미 자치 원칙을 반영하고 대량의 중재나 소송 비용과 사회 자원을 절약하여 사회의 진보와 발전에 도움이 되기 때문이다. 한편 민법전 제 143 6868 조 (202 1 1 시행) 는 다음 조건을 충족하는 민사 법률 행위에 유효합니다. (1) 행위자는 상응하는 민사 행위 능력을 가지고 있습니다. (2) 의미는 진실을 나타낸다. (3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다. 따라서 쌍방이 모두 완전한 민사행위 능력을 갖추고 있고 합의 내용이 진실인 한, 고용주가 주관 부서에 신고하는 것은 합법적이고 효과적이다. 2. 산업재해배상사유협정이 유효합니까? 1. 산업재해가 발생한 후, 고용인은 주관부에 보고하지 않았고 노동보장부에 산업재해 확인을 신청하지도 않았다. 본 안건은 무효다. 이 행위는 은폐성이 있어 노동감찰부의 감독을 피했고, 결국 국가노동안전제도를 파괴하고, 근로자의 건강권을 훼손하고, 법률의 강제성과 금지성 규정을 위반한 이 협정은 처음부터 무효였다. 국가는 사상자 사고와 처리제도를 수립했고, 현급 이상 인민정부 노동행정부, 관련 부서, 고용인 단위는 노동과정에서 근로자의 사상자 사고와 직업병을 법에 따라 통계, 보고 및 처리해야 한다. 법에 따르면 고용주가 산업재해를 대하는 행동 기준은' 응당' 인가? 통계, 보고 및 처리 "는 필수입니다. 직공이 사고상해를 입거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단되는 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 노동보장행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. 법은 또한 고용주의 행동 기준을 "응당" 으로 규정합니까? 산업재해 인정 신청서를 제출해야 한다. 2. 산업재해가 발생한 후 고용주가 제때에 행정부에 보고하고 산업재해인정 절차를 개시하면. 이 경우, 사적인 합의는 유효하다. 노동법은 고용주와 근로자들이 스스로 화해할 수 있는 권리를 부여하고, 이런 권리의 행사는 국가안전노동제도를 준수하는 전제하에 이뤄졌기 때문이다. 고용인 단위와 노동자가 노동 사고가 발생하면 당사자는 법에 따라 조정 중재 또는 중재를 신청할 수 있으며 협상을 통해 해결할 수도 있다. 쌍방이 모두 완전한 민사행위 능력을 가지고 있고, 합의 내용이 진실인 한, 고용인이 주관 부서에 보고한 전제 하에 산업재해처리협정은 합법적이고 유효하다. 3. 산업재해가 발생한 후 고용인은 제때에 행정부에 산업재해인정 절차를 보고하고 착수했습니다. 본 사건에서 합의한 보상협정은 법정산업재해대우 기준보다 적은 금액을 배상할 수 있습니다. 변경이나 철회를 신청할 수 있습니다. 본 계약은 변경 또는 취소를 신청하기 전에 유효합니다. 동일한 산업재해 계약은 유효, 무효, 변경 가능, 취소가능, 일률적으로 유효 또는 무효로 논할 수 없습니다. 산업재해가 발생한 후, 실제 처리 단계는 먼저 산업재해확인을 신청하고, 산업재해를 구성한 후 장애확인을 신청하는 것이다. 산업재해에 대한 장애 등급을 확정한 후, 우리는 현지 배상 기준에 따라 부상자에 대해 어떤 보상을 해야 하는지 계산할 수 있다.