연금 보험 및 노동 중재
제 86 조에 따르면 고용주가 사회 보험을 지불하지 못하면:
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
즉, 고용주가 당신에게 사회보험을 납부하지 않았다고 제안하고 사실이 사실이라면, 관련 부서는 고용주가 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 연체료나 벌금을 부과하도록 명령할 것이다. 이 방면에서는 안심해, 연금 보험금이 반드시 너에게 지불될 거야.
(b) 노동 계약 해지에 대한 경제적 보상금 계산은 주목할 만하다.
제 38 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
양로보험을 미납한다는 이유로 고용주에게 노동계약 해지를 요구하면 경제적 보상을 받을 수 있다. 그러나 경제적 보상을 받으려면 중재위원회에 설명해야 한다.
노동계약법' 제 47 조, 경제보상금은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
노동 중재에는 많은 문제가 관련되어 있다. 중국의 노동법, 노동계약법, 사회보험법을 볼 수 있습니다.