법에 따라 노동 계약을 체결하는 절차는 다음과 같습니다
첫째, 노동 계약 체결 절차는 무엇입니까? 노동계약을 체결하는 절차는 노동계약을 체결할 때 반드시 이행해야 하는 법정 절차이다. 계약의 일반적인 원칙에 따라 계약의 체결 절차에는 제안과 약속의 두 단계가 있다. 노동 계약은 계약의 일종이지만, 그 체결 절차는 일반 계약과 다르다. 노동계약의 제안자는 처음에는 불확실하기 때문에 먼저 제안자, 즉 고용인과 노동계약을 체결한 근로자를 확정해야 제안과 약속의 전 과정을 완성할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약명언) 둘째, 노동계약이 맺은 구체적인 절차노동계약이 체결된 절차는 (1) 고용기관이 청약 초청을 하는 두 단계로 요약할 수 있다. 이 단계에는 1, 채용 약장 발표 또는 고용규칙 발표가 포함됩니다. 발표된 내용은 두 가지 측면을 포함한다. 하나는 채용 조건이고, 다른 하나는 취업 후의 권리와 의무이다. 채용과 관련된 일자리나 직위, 채용할 정원, 채용할 대상과 조건, 채용할 지역이나 범위, 임금복지 대우, 노동보호 조건, 준수해야 할 단위 규칙 제도. 법적 관점에서 볼 때, 채용 약장이나 고용 규칙은 제안의 법적 효력을 가지고 있다. 2. 자발적으로 등록하다. 근로자는 채용 조건과 자신의 자발적 취미에 따라 자원하여 등록했다. 우리나라 노동법규에 따르면 부대는 만 16 세 미만의 근로자를 채용해야 하며, 특수업종은 16 세 이하의 미성년자를 채용하려면 특별 승인이 필요하다. 자격을 갖춘 근로자가 자발적으로 입사에 지원한 것은 발표 내용에 대한 인정으로 이를 바탕으로 용인 기관과 노동 계약을 체결하겠다는 의지를 표명한 것이다. 3. 종합 평가. 용인 단위는 지원자의 덕, 지능, 신체에 대해 전면적인 심사를 할 수 있다. 구체적인 심사 내용은 생산이나 업무의 성격과 필요에 따라 중점을 둘 수 있다. 예를 들어, 견습생을 모집하면 문화 평가에 집중할 수 있습니다. 기술노동자를 모집하면, 본 직종에 대한 기술 평가에 중점을 둘 수 있다. 무거운 육체 노동자 모집은 체력 평가에 집중할 수 있습니다. 초급 기술 노동자를 모집하다. 평가 기준은 약간 낮을 수 있습니다. 고급 기술 노동자를 모집하면 심사 기준이 약간 높아질 수 있다. 4. 최고 후보자를 선택합니다. 종합 평가 후, 고용인 단위는 공정하고 공평한 원칙에 따라 엄격하게 판단해야지, 부정행위를 해서는 안 된다. 심사 결과는 반드시 공개적으로 게시해야 하고, 우대 인선은 반드시 발표하고 대중 감독을 받아야 한다. 위의 네 단계를 거쳐 고용인은 고용인의 조건을 받아들이고 받아들이고 받아들이고 고용인과 노동계약을 협상한 근로자를 확정할 수 있게 되어 2 단계로 들어갔다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) (2) 노동계약을 체결하는 것, 즉 제안과 약속의 전 과정을 완성하는 것이다. 마지막 단계에서 청약인이 확정된 후 고용인이 노동계약 초안을 제출하였다. 만약 직원들이 완전히 동의한다면 약속으로 간주되고 노동계약이 성립된다. 근로자가 노동계약 초안에 대한 수정을 제기하거나 새로운 내용의 추가를 요구하는 것은 청약 거부로 간주된다. 쌍방은 새로운 제시가격을 통해 몇 번이고 계속되는 제시가격을 통해, 최종적으로 합의가 이루어질 때까지 협상을 반복했다. 노동계약은 고용인 단위의 법정대표인 또는 서면으로 위탁한 대리인과 노동자가 공동으로 서명 (도장) 하고 서명 날짜를 명시해야 한다. 쌍방이 서명 (도장) 한 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 고용인과 근로자는 각각 한 부씩 보유한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 중화인민공화국 노동계약법 제 16 조 * * * 노동계약은 고용인 단위를 통해 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.