호북성 노동 감독 규정
본 성의 행정 구역 내 각급 국가기관, 사업 단위, 사회단체 및 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 규정에 따라 집행된다. 제 3 조이 규정에서 언급 된 "노동 감독" 이란 노동 행정 부서가 고용주의 노동법, 규정 및 규정을 감독하고 검사하고 노동법, 규정 및 규정을 위반하는 행위를 처벌하는 노동 행정 법 집행 행위를 말한다. 제 4 조 노동감찰은 반드시 사실을 근거로 법률을 기준으로 각종 노동법, 법규, 규정을 위반한 행위를 정확하게 시정하고 조사하여 조사해야 한다. 제 5 조 각급 인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내의 노동감찰 업무를 주관한다.
재정, 세무, 공상, 공안 등 관련 부서 및 기업사업 단위의 주관 부서는 각자의 직권 범위 내에서 고용주가 노동법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 법에 따라 감독해야 한다.
각급 노조 조직은 법에 따라 고용인 단위가 노동법, 법규, 규정을 준수하는 상황에 대해 대중감독을 실시하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 제 2 장 노동감찰기구와 그 직책 제 6 조 현급 이상 인민정부 노동행정부의 노동감찰기관은 본 행정구역 내 노동감찰의 구체적인 업무를 담당한다.
각급 노동감사기관은 업무상 상급 노동감사기관의 지도와 감독을 받는다. 제 7 조 노동 감사에서 노동 행정부의 의무:
(a) 노동법, 규정, 규정 및 정책을 홍보하고 고용주에게 집행을 촉구합니다.
(2) 관할 구역 내 고용인 기관이 노동법, 법규 및 규정을 집행하는 상황을 감독하고, 법에 따라 노동법, 법규 및 규정을 위반하는 행위를 시정하고 조사한다.
(3) 고용인 단위의 노동법, 규정 및 규정 위반에 대한 불만과 신고를 접수한다.
(4) 동급인민정부나 상급노동행정부가 제출한 노동감찰 사건을 맡다.
(5) 노동 옴부즈맨의 자격을 검토하고 노동 옴부즈맨의 전문 훈련을 조직한다.
(6) 다음 수준의 노동 행정 부서의 노동 감독 업무를 지도하고 조율한다.
(7) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 의무. 제 8 조 노동감찰기관은 전임 노동감찰원을 배치하고, 업무요구에 따라 시간제 노동감찰원을 초빙한다.
노동 옴부즈맨은 지방 노동 행정부가 규정한 정원 임명에 따라 해당 노동 행정부에서 임용하고 성 노동 행정부에 보고하여 등록한다.
노동 옴부즈맨은 성 노동 행정부에서 노동부가 통일적으로 규정한 방식으로 지급한다. 제 9 조 노동 옴부즈맨의 직무 요건은 다음과 같다.
(a) 직무에 충실하고, 작풍이 올바르며, 공평하게 법을 집행하고, 청렴결백하다.
(2) 노동감사업무와 관련된 법률, 법규 및 규정을 숙지하고 3 년 이상 노동행정실천 경험을 가지고 있다.
(3) 직장에 나가기 전에 반드시 노동감찰 업무 훈련을 거쳐 합격을 심사해야 한다. 제 10 조 노동 옴부즈맨은 노동 감찰 의무를 이행할 때 다음과 같은 권리를 누린다.
(1) 업무요구에 따라 정상적인 생산과 작업질서에 영향을 주지 않고 고용인 단위의 관할에 들어가 노동법, 법규 및 규정을 준수할 수 있는 권리를 가진다. 고용 기관에' 노동감찰 조회 통지서',' 노동감찰 지시서' 를 발급할 수 있다. 고용인은 통지나 지시를 받은 날로부터 10 일 이내에 노동감찰기관에 서면으로 회답해야 한다.
(2) 감찰 의무를 이행할 때 노동감찰과 관련된 자료를 검열하고 복사하고, 관계자에게 물어보고, 현장을 조사하고, 사진, 녹음 등을 통해 조사 검증을 할 수 있다.
(3) 노동법, 법규, 규정을 위반한 고용인 단위나 관계자에 대해 비판교육을 실시하고 시정을 명령할 권리가 있다. 처벌해야 할 사건에 대해서는 처벌 건의를 할 수 있다. 그 중에서도 증거가 확실하고 처벌액이 크지 않고 처벌받는 사람은 이의가 없는 것으로 밝혀졌으며, 증거가 없어질 수도 있고 나중에 얻기가 어려울 수도 있고 당사자가 나중에 찾기 어려운 경우 노동 옴부즈맨은 즉석에서 처리할 수 있다. 즉석에서 처리하는 것은 즉석 처리 결정서를 작성하고 당사자의 서명 (도장) 을 제출해야 한다. 노동 옴부즈맨 현장 처리 후 현지 노동 행정부에 제때 보고해야 한다. 제 11 조 노동 옴부즈맨은 노동 감찰 의무를 이행할 때 다음과 같은 의무를 져야 한다.
(1) 법에 따라 엄격하게 일을 처리하고 직권이나 편애와 부정행위를 남용해서는 안 된다.
(2) 기업의 사건, 개인 프라이버시, 영업 비밀 및 기타 관련 기밀 정보를 타인에게 누설해서는 안 된다.
(c) 내부 고발자를 기밀로 유지하십시오. 제 3 장 노동감찰 관할의 내용 제 12 조 노동감찰의 내용:
(a) 고용 기관이 관련 규정을 준수하는 경우;
(2) 고용인이 직원을 채용할 때 법률, 규정 및 규정을 준수하는 경우
(3) 고용 단위의 노동 계약 체결, 검증 및 이행
(4) 고용인 단위는 근로자의 근무 시간과 휴식휴가 규정에 관한 국가의 상황을 집행한다.
(5) 기업은 총 임금에 대한 국가의 거시적 규제 규정을 준수한다.
(6) 고용주가 국가 및 지방의 최저 임금 기준을 집행하는 경우;
(7) 고용주가 지불 한 임금;
(8) 국유 기업 경영자의 소득;
(9) 고용 단위 및 근로자가 법에 따라 납부한 사회 보험료
(10) 고용주가 직원 복지 규정을 준수하는 경우;
(11) 고용인 단위는 사회보험 기관에 의해 퇴직자를 위해 연금보험료를 납부하도록 위탁되었다.
(12) 고용 단위는 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특별 보호 규정에 관한 국가의 상황을 준수한다.
(13) 노동부가 주관하는 사회직업기술훈련과 사회직업기술평가기관의 관련 규정을 준수한다.
(14) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 사항.