싱가포르에 있는 한 가지 사례가 있는데, 사장이 우리에게 월급을 빚지고 달아나서 중국으로 송환되어 그곳에서 지원했다. 인적자원부가 승인할 수 있습니까?
싱가포르의 개인소득세는 세계에서 가장 낮은 세율 중 하나이다.
소득세율은 이전 연도의 소득에서 해당 항목을 공제한 후의 누적 세액입니다.
세율은 2% 에서 28% 까지 다양하다. 싱가포르는 부양부모, 전문수업료, 생명보험료 등 일부 세금 환급 프로그램도 제공한다. 취업 허가 또는 취업 허가를 소지하고 싱가포르에서 매년 거주하거나 183 일 이상 근무하는 비시민은 소득세를 납부해야 한다. 싱가포르에서 벌어들인 소득과 해외 외환에서 반납하거나 가져온 수입은 모두 세금을 내야 한다. 싱가포르에서 벌어들이고 지불하는 해외 수입은 해외세를 납부함으로써 줄일 수 있다. 부분적으로 지정된 국외 소득에 납부한 국외세는 일방적인 세액공제를 받을 수 있다. 많은 나라와 체결한 영연방 면세 또는 이중 과세 방지 협정에 따라 다른 나라에서 납부한 세금도 면제될 수 있습니다.
근무허가증
인력부 근무허가증 사무실은' 외국인 근로자 취업법' 에 따라 외래근로자의 취업을 관리하는 책임을 맡고 있다. 이 법에 따르면 월급이 2,000 원 미만인 외국인 근로자를 고용하려는 고용주는 반드시 근무허가증 사무실에 근무허가증 (R 허가증이라고도 함) 을 신청해야 한다. 싱가포르 영주권자는 취업 허가가 필요하지 않습니다.
근로 허가증 소지자의 취업 상황은 노동세와 각 업종의 최대 고객 수에 의해 통제된다.
취업 허가증
싱가포르는 호주, 캐나다, 덴마크, 독일, 인도, 인도네시아, 이스라엘, 일본, 한국, 룩셈부르크, 말레이시아, 멕시코, 네덜란드, 뉴질랜드, 중국, 필리핀, 남아프리카, 스위스, 대만을 포함한 38 개국과 전면 합의했다
근무허가증
싱가폴의 취업허가증에는 P 허가증: 전문자격 인정, 월급이 3500 신권을 넘는 전문가다. Q 준증: 공인학력, 월급이 2000 신권을 넘는 사람에게 적용됩니다. P 준증은 P 1 과 P2 준증으로 나뉘며 P 1 준증은 월급이 7000 신권을 넘는 전문가에게 지급됩니다. P2 허가증은 월급이 3,500 원에서 7,000 원 사이인 전문가에게 발급된다. Q 라이센스도 Q 1 과 Q2 로 나뉩니다. Q 1 준증은 월급이 2000 원 이상 (3500 원 미만) 을 넘어 학력을 인정한 사람에게 지급된다. Q 1 라이센스 자격을 완전히 충족하지 못하는 사람들을 위해 당국은 특수한 상황에서만 Q2 라이센스를 발급합니다.
고용조건
취업법은 취업조건을 정하고 고용주와 직원의 권리와 책임을 구체적으로 규정하고 있다. 관리자, 행정 또는 기밀 직무를 맡고 있는 사람, 선원, 하인, 정부 또는 법정 기관에서 근무하는 사람을 제외한 모든 직원은 법률의 범위에 포함됩니다. 법안의 일부 규정은 월급이 65438 신원+0,600 원을 넘지 않는 직원에게만 적용된다.
싱가포르 사람들은 하루 평균 8 시간, 일주일에 44 시간 일한다. 초과근무 근로자의 임금은 적어도 시급의 두 배 반이다. 직원들은 회사에서 근무하는 첫해에 7 일간의 연가를 갖는다. 그 후. 회사에서 연속 서비스를 하면 만 12 개월마다 하루 연가를 최대 14 일까지 더 받는다. 1 년에 1 1 일일 유급 휴가가 있습니다. 법에 규정 된 기타 유료 혜택은 다음과 같습니다.
병가: 보통 14 일이지만 직원은 6 개월 동안 봉사해야 합니다. 병가를 신청할 때는 반드시 진료소나 병원에서 발급한 의사 증명서를 제시해야 한다. 동정휴가: 일반적으로 고용주는 친척들이 사망한 직원들에게 최소 3 일간의 동정휴가를 준다.
결혼 휴가: 보통 3 일.
출산 휴가: 여직원이 180 일을 넘으면 자녀당 8 주간의 출산 휴가를 받을 수 있다. 일부 회사도 남성 직원에게 3 일간의 출산휴가를 준다.
적립금 제도
현재 싱가포르인의 평균 수명은 갈수록 길어지고 있으며, 60 세의 싱가포르인은 2000 년을 더 살 것으로 예상된다. 노년을 위한 계획을 세우는 것이 중요하다. 적립금은 노동자들이 일을 멈춘 후에 경제 독립을 실현하는 것을 돕는다.
중앙적립금
중앙적립금은 1955 에 설립되어 퇴직과 노동능력을 상실한 근로자들에게 자금과 보장을 제공한다. 여러 해 동안 적립금은 예금자의 퇴직, 주택 구입, 의료 수요뿐만 아니라 보험 계획을 통해 적립금 예금자와 그 가족에게 자금 보장을 제공하는 포괄적인 사회보장저축 계획이 되었습니다.
고용주와 직원 모두 반드시 직원의 적립금 계좌에 돈을 예금해야 한다. 55 세 이하 근로자의 분담금 비율은 임금의 40%, 고용주와 직원은 각각 절반을 납부한다. 월급 6000 신권 상한선으로 계산하면 고용주와 직원의 최대 기부금은 각각 65438 신권 +0200 이다.
55 세 이상의 적립금 예금자 분담금 비율은 다음과 같다. 55 세에서 60 세 사이의 납부율은 20% (고용인과 직공이 각각 직공 임금의 7.5% 와 12.5%), 60 세에서 65 세 사이의 납부율 15% (
예금계좌를 절약하다
일반 계좌 저축은 퇴직, 주택 구입, 적립금 구매, 투자, 교육에 사용할 수 있다.
건강저축계좌의 저축은 병원비와 승인된 의료비 지불에 쓰인다.
특별계좌의 예금은 노년과 비상사태를 위해 보류된 것이다.
1992 년 7 월, 적립금 프로그램은 연간 순이익이 2400 위안을 넘는 자영업자로 확대되었다.
수입의 6 ~ 8% 를 건강저축계좌에 예치하기만 하면 자영업자는 다른 예금자처럼 건강복지를 누릴 수 있다.
적립금 예금자가 벌어들인 것은 시장 금리에 해당하는 이자, 즉 4 대 행 12 월 정기예금과 월말 저축의 평균 금리로 금리가 한 달에 한 번 조정된다.
중앙적립금법은 예금금리가 최소 2.5% 임을 보증한다. 정년퇴직 및 장기 저축에 사용되는 특수 퇴직 계좌의 저축과 같은 저축은 통상적인 적립금 이자율을 기준으로 추가 1.25% 포인트를 얻을 수 있다.