심천 국제 중재 재판소 관리 규정 (재판)
선전 국제중재원 등록주소는 선전 앞해심항 현대서비스업협력구 (이하' 앞해협력구역') 에서 법에 따라 중재위원회 의무를 이행하며 본 규정과' 선전 국제중재원 헌장' (이하' 헌장') 에 따라 관리 및 운영한다. 제 3 조 선전 국제중재원은 영리를 목적으로 하지 않는 법정기관으로 사업단위 법인으로 독립적으로 운영된다.
선전 국제중재원은 이사회를 핵심으로 하는 법인지배구조를 세우고 의사결정, 집행, 감독을 효과적으로 견제하는 통치 메커니즘을 실시했다. 제 4 조 선전 국제중재원은 국내외 관련 업종 및 조직과의 교류와 협력을 전개하고 국제상사 중재 선진제도를 도입해 국내외 개인 법인 등 평등주체 간의 계약 분쟁과 기타 재산권 분쟁을 공정하고 합리적으로 해결해야 한다.
선전 국제중재원은 중재, 조정, 협상 촉진, 전문가 심사 및 당사자가 약속하거나 요구하는 기타 합법적인 방식을 통해 분쟁을 해결할 수 있다. 제 2 장 이사회 제 5 조 선전 국제중재원은 이사회를 설립하여 판결기관으로 삼았다. 제 6 조 선전 국제중재원 이사회는 1 1 부터 15 명의 이사로 구성되어 있다. 이사회는 의장 1 명, 부의장 2 ~ 4 명을 설립했다.
이사들은 모두 법조계, 재계 및 기타 관련 분야의 유명 인사로, 그 중 3 분의 1 이상이 홍콩 특별 행정구 및 기타 지역에서 온 외국인이다. 제 7 조 이사는 선전시 인민정부가 임용하여 임기 5 년, 임기가 만료되면 연임할 수 있다. 주임위원은 선전시 인민정부가 규정 절차에 따라 임명한다. 제 8 조 이사회는 다음과 같은 임무를 수행한다.
(1) 정관, 이사회 절차 규칙, 중재 규칙, 조정 규칙 및 기타 형태의 분쟁 해결 규칙을 제정하고 개정한다.
(2) 선전 국제중재원 사무총장, 부비서장 인선을 심의하고 제기한다.
(3) 전문위원회 또는 전문위원회의 설립, 변경 및 철회를 승인하고 전문위원회 또는 전문위원회의 구성을 결정한다.
(4) 중재인 명부를 만들어 중재인 및 기타 분쟁 해결 전문가의 임면을 결정한다.
(5) 연간 업무 보고서 및 재무 예산 (결산) 보고서 검토 및 승인
(6) 내부 기관의 설립, 변경 방안 및 고용 규모를 승인한다.
(7) 중재인 보상 제도, 집행 관리 기관 직원의 고용 관리 및 보상 제도를 포함하되 이에 국한되지 않는 중요한 규칙과 제도를 제정한다.
(8) 정관에 규정된 기타 의무. 제 9 조 의장은 다음과 같은 임무를 수행한다.
(a) 이사회 회의를 소집하고 주재한다.
(2) 이사회 결의안의 이행을 확인한다.
(3) 이사회가 운영하는 제도를 조직한다.
(4) 정관 및 중재 규칙에 규정 된 기타 의무. 제 10 조 이사회 회의는 일 년에 적어도 두 번 열린다.
이사회 회의는 회장이 소집하고 주재한다. 회장은 업무필요나 3 명 이하의 이사의 서면 제의에 따라 이사회 회의를 소집할 수 있다. 의장은 부주석에게 대신 소집과 주재를 맡길 수 있다.
이사회 회의는 3 분의 2 이상의 이사가 참석해야 거행할 수 있다. 이사회는 투표 방식으로 관련 사항을 표결하며 회의에 참석한 이사의 3 분의 2 이상을 통과해야 한다. 본 헌장의 모든 수정은 반드시 전체 이사의 4 분의 3 이상을 통과해야 한다. 제 3 장 집행관리기구 제 11 조 선전 국제중재원은 사무총장 1 명, 부사무총장 1 명을 설치하고, 필요에 따라 필요한 내설기구를 설립하여 선전 국제중재원의 일상적인 업무를 실시하고 관리할 수 있다.
사무총장은 선전 국제중재원의 법정 대표인으로 선전 국제중재원의 일상적인 관리 업무를 담당하고 이사회에 대한 책임을 지고 이사회의 감독을 받는다. 사무 차장은 사무 총장의 업무를 지원한다. 제 12 조 사무총장, 부사무총장 후보는 이사회가 지명하고, 사무총장은 이사회 구성원 중에서 지명한다.
사무총장과 부사무총장은 선전시 인민정부가 관리권한과 절차에 따라 임용한다. 제 13 조 사무 총장은 사무 차장의 도움을 받아 다음과 같은 임무를 수행한다.
(a) 이사회 결의안의 이행을 조직한다.
(2) 사건의 절차 관리를 책임진다.
(3) 중재인 및 기타 분쟁 해결 전문가의 훈련 및 평가를 조직한다.
(4) 중재 재판소의 일상적인 행정을 책임진다.
(5) 연례 업무 보고서, 재무 예산 보고서, 내부 기관 설치 방안을 조직하여 이사회에 제출하여 심의한다.
(6) 직원의 직무 설정 및 고용 조건을 결정하고, 내부 기관 직원을 임용하거나 해고한다.
(7) 헌장, 중재 규칙 및 기타 형태의 분쟁 해결 규칙 및 이사회가 부여한 기타 책임.