개인과 개인이 노동계약을 체결하는 것이 유효합니까?
우리나라 관련 법률에 따르면 근로자와 고용인 단위는 노동관계를 맺고 노동서비스 계약을 체결하고 노동보수, 노동서비스 기한 등을 약속할 수 있다. 개인이 다른 사람과 체결한 노동계약의 효력에 관한 문제는 관련 법률 규정에 따라 개인과 개인이 노동계약을 체결할 수 있고, 쌍방은 민사행위 능력과 자발적으로 체결할 수 있으며, 계약 내용은 법률의 강제성 규정과 공식 풍속을 위반하지 않고 법적 효력을 지닌다.
계약이 유효하지 않은 경우는 주로 다음과 같습니다.
민사행위능력자가 서명한 계약. 계약 당사자가 민사행위 능력이 없는 사람 (예: 만 8 세 미만의 미성년자 또는 자신의 행동을 식별할 수 없는 성인) 이라면 서명한 계약은 무효다.
허위 의도를 가지고 서명한 계약. 계약 당사자는 민사법률행위를 실시하는 뜻에 대해 진실하지 않은 것을 표명하는데, 이 계약은 무효이다.
법률 행정 법규의 의무적 규정을 위반하다. 계약 내용이 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 경우 이 계약은 무효이다.
공서 양속을 위반한 계약. 만약 계약의 내용이 공서 양속을 위반한다면, 이런 계약은 무효이다.
악의적으로 담합하여 타인의 합법적 권익을 해치는 계약. 계약 당사자가 악의적으로 담합하여 다른 사람의 합법적 권익을 해치는 계약은 무효이다.
내용이 위법이거나 공서 양속을 위반한 계약. 만약 계약 내용이 위법이거나 공서 양속을 위반한다면, 이런 계약은 무효이다.
일반적으로 규정 위반은 계약의 효력에 영향을 미치지 않지만, 규정 내용은 금융안전, 시장질서, 국가거시정책 등 공서 양속과 관련이 있으므로 계약이 무효라고 판단해야 한다.
기업이 대출을 명목으로 불법 활동에 종사하는 것은 무효이다.
판매자는 제 3 자와 악의적으로 결탁하고, 분양주택 매매 계약을 별도로 체결하고, 집을 배달하여 구매자가 집을 얻을 수 없는 계약을 무효로 한다.
결론적으로 변쇼는 개인과 개인이 노동계약을 체결하는 데 효과가 있는지에 대한 답변이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
법적 근거
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 3 조
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.