출산 휴가 시간 규정
노동법' 제 62 조는 "여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다" 고 규정하고 있다. 여직원 노동보호조례 제 8 조는 "여직원 출산휴가는 90 일이며, 그중 산전 휴가 15 일이다" 고 규정하고 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산 휴가가 65,438+05 일 증가한다. " 위의 규정에 따르면 법정 출산 휴가는 90 일입니다. 용인 단위는 본 단위의 실제 상황에 따라 출산 휴가 시간을 별도로 규정할 수 있지만 법정 기준보다 낮아서는 안 된다. 특별한 사정으로 90 일 이상 휴가를 신청한 경우 병원 증명서만 있으면 직장에 병가를 낼 수 있지만 병가 기간에는 출산휴가를 받을 수 없다. 출산 휴가에 대해 국가 노동법은 90 일 이상 명확하게 규정되어 있다. 게다가, 각 지역마다 출산 휴가에 대한 보충 규정이 있다. 여직원 출산 휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가 15 일이다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 증가시킨다. 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. (국무부가 반포한' 여직원 노동보호조례' 관련 규정에 따르면 노동부는' 노동부의 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 를 발부하고 출산 휴가, 출산 휴가 기간 동안의 대우, 여직원 적용 범위 등에 대해 좀 더 자세한 설명을 했다: 1. 임신 4 개월 미만, 의료부문의 의견에 따라 출산휴가 15 ~ 30 일 임신한 지 4 개월 이상인 사람은 42 일 출산 휴가를 주어야 한다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다. 둘째, 출산 휴가가 만료되고, 신체적인 이유로 여전히 일을 할 수 없는 경우, 의무부서에 의해 출산 휴가 기간 대우를 초과한 것으로 입증된 것은 근로자의 병에 관한 규정에 따라 처리한다. 게다가, 이 규정들을 기초로, 다른 주, 시, 지역마다 출산휴가에 대한 규정이 있다. 남성 근로자의 경우 아내가 휴가를 내고 아내를 돌볼 권리가 있는지 여부는 국가가 아직 규정하지 않았다. 따라서 단위는 실제 필요에 따라 남자 직원의 출산 휴가 여부, 출산 휴가의 길이와 대우를 스스로 결정할 수 있다.
법적 객관성:
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.