파일 감사는 일반적으로 무엇을 검사합니까?
2. 공무원이나 사업 단위 직원이라면 주로 서류의 학력과 규율 위반 여부를 심사하며 당원, 단원 관계를 확인한다.
파일의 특성 및 포괄성
인사 파일에는 직원 이력서, 자서전, 감정 (심사), 정치사, 입당입단, 상벌, 임면, 임금 대우 등 관련 서류자료가 포함되어 있다.
따라서 직원의 개인 성장과 사상 발전의 역사를 기록하여 직원의 가정 상황, 직업 상황, 개인의 자연상황 등 모든 측면을 보여줄 수 있다. 간단히 말해서 인사 파일은 직원의 개인 정보 저장소이며, 일반적으로 직원의 개인 파노라마를 반영합니다.
현실
직원들이 여전히 일하고 있기 때문에 인사 파일은 인사 (노동) 부서에서 인재를 올바르게 사용하고 임금을 합리적으로 해결하는 데 중요한 근거가 되었다. 실제 업무에 직접 봉사하는 것은 인사 파일이 다른 파일과 구별되는 중요한 표시이다.
진정성
이것은 인사 파일의 진정한 기초이자 전제이다. 인사 파일은 전체 내용이 완전해야 하며, 단일 자료는 객관적이고 진실해야 하며, 고용인 부서에 양질의 서비스를 제공해야 한다.
동적
인사 파일을 보관한 후 그 내용은 고정불변한 것이 아니다. 당사자의 생활 궤적이 확장됨에 따라 새로운 정보를 반영하는 서류 자료가 끊임없이 형성될 것이다. 따라서 인사 파일은 새로운 자료의 수집과 보충을 중시해야 하며, 서류와 직원의 실제 상황의' 시간차' 를 단축하기 위해 노력해야 한다. 이를 위해서는 언제든지 새로운 자료를 보충할 수 있도록 인사 파일을 펀치 제본해야 한다.
유동성
인사 파일의 관리는 직원의 인사 관리와 통일되어 인사 파일의 역할을 발휘할 수 있도록 해야 한다. 만약 사람이 서류와 단절된다면 당사자가 어디로 전근되었는지 모르는 상태에서 인사 서류를 보관하는 것은 의미가 없다. 즉,' 서류가 아무도 없다' 는 것이다.
기밀
인사 파일의 내용은 개인의 공과와 같은 여러 측면을 다루고 있으며, 어떤 것은 측면에서 중대한 역사적 사건을 반영하고, 어떤 것은 개인이 조직에 보고하지만 다른 사람 (가족 포함) 에게 알릴 수 없는 내면의 비밀 등을 담고 있다.
법적 근거: 중국 생산자당 발전당원 세칙 제 16 조는 반드시 발전 대상에 대한 정치적 심사를 진행해야 한다.
정심의 주요 내용은 당의 이론, 노선, 방침, 정책에 대한 태도이다. 주요 정치 투쟁에서의 정치 역사와 성과; 규율과 법을 준수하고 사회 공덕을 지키다. 직계 친족의 정치 상황과 자신과 밀접한 관련이 있는 주요 사회 관계.
정심의 기본 방법은 본인과 이야기하고, 관련 서류자료를 검토하고, 관련 기관과 인원을 찾아 상황을 이해하고, 필요한 서신이나 전달을 하는 것이다. 제 소개를 듣고 관련 자료를 찾아보았는데 상황이 명확하다면 전학이나 전학을 할 필요가 없습니다. 유동인구 중 발전 목표에 대한 정치심사를 할 때 호적 소재지와 거주지 기층당 조직의 의견도 구해야 한다.
정치 심사는 반드시 엄숙하고, 실사구시하며, 나의 일관적인 표현에 주의를 기울여야 한다. 심사는 결론적인 자료를 형성해야 한다.
무릇 정심이나 정심에 불합격한 사람은 입당할 수 없다.