이직 증명서의 용도는 무엇입니까? 고용주가 요구해야합니까 (전체)
이직 증명서의 용도는 무엇입니까? 고용주에게 요구 사항이 있습니까? 새 단위는 원래 단위의 이직 증명서를 요구하고, 원래 단위가 새 단위의 책임을 추궁하는 것을 방지해야 한다. 노동법은 고용주가 노동관계를 해지하지 않은 직원과 원래 단위의 이직 증명서를 받아서는 안 된다고 규정하고 있기 때문이다.
-응? 만약 당신이 옛 직장과 아무런 분쟁이 없다면, 새 부서에 쪽지 (또는 보증서) 를 써서 당신과 옛 직장이 임시 직원이며 노동관계가 없다는 것을 나타낼 수 있습니다. 만약 너의 새 직장에 걱정이 없다면, 아마 아무런 문제가 없을 것이다.
-응? 1) 노동중재를 신청할 수 있습니다. 중재기간은 1 년입니다. 너의 시대가 지나갔는지 모르겠다. 너는 원래 기관에서 사회보험 납부를 신청해야 하고, 연체료와 경제보상금도 납부해야 한다.
-응? 2) 이직 증명서 원본이 새 회사에 주는 목적은 무엇입니까? 연차휴가라면 가까운 직장에 가면 된다.
-응? 1) 보험에 가입하지 않은 회사에 대해서는 노동관계, 직업증, 급여명세서, 노동계약 모두 증명할 수 있다는 것을 증명하면 된다. 앞으로 노동중재를 신청하는데 얼마를 내야 하는지, 일반적으로 법적 차원이 있어 많은 신경을 쓸 필요가 없다.
-응? 2) 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금배상을 신청할 수 있다.
-응? 상술한 중재 신청에 대해, 당신은 단지 당신이 위법 고용인 단위와 노동관계가 있다는 것을 증명할 뿐만 아니라, 당신이 얼마나 일했는지 증명하기만 하면 됩니다. 다른 사회보증도 납부하지 않고 계약서에 서명하지 않은 단위는 증명 책임이 있다.
-응? 퇴직 증명서 기준 포맷 설명:
-응? 1. 인증서 형식, 이직 인증서 형식.
-응? 2. 필수 자료: 회사명 (등록명 전체 이름), 사원명, 사원직, 근무시간, 인증서 발행일, 발행일, 발행일, 공식 도장 ("기년월"). 게다가, 보통 주민등록번호를 표시한다. 왜냐하면 그것이 유일하기 때문이다.
-응? 3. 경쟁제한계약이 있고 회사가 보상을 지불한 경우 이직증명서에 경쟁제한계약을 설명하는 것이 좋습니다.
-응? 4. 머리글에는 회사 로고가 찍혀 있습니다-회사 이미지를 홍보하십시오. 회사 연락처 정보를 추가할지 여부를 선택할 수 있습니다.
-응? 일반적으로 A4 용지 인쇄 (파일 관리 표준) 를 사용합니다. 현실에서도 회사가 중간 부분을 한 번에 두 개씩 밀봉하는 방법도 있다.
-응? 6. 오자가 없고 변조가 허용되지 않습니다. 착오가 있으면 재발급을 건의합니다.
-응? 7. 현재의 증명서는 일반적으로 공백판을 남겨둔 기초 위에 변경 정보를 추가한 후 인쇄되어 깔끔하고 보기 좋고 보관하기 쉽다. 포스트잇으로 손으로 쓰는 것을 권장하지 않는다.
이직 증명서의 용도는 무엇입니까? 고용주에게 요구 사항이 있습니까? (전체 책) 두 번째 부분? 퇴직 증명서 기준 포맷 설명:
-응? 1. 증명 형식.
-응? 2. 필수 자료: 회사명 (등록명 전체 이름), 사원명, 사원직, 근무시간, 인증서 발행일, 발행일, 발행일, 공식 도장 ("기년월"). 게다가, 보통 주민등록번호를 표시한다. 왜냐하면 그것이 유일하기 때문이다.
-응? 3. 경쟁제한계약이 있고 회사가 보상을 지불한 경우 이직증명서에 경쟁제한계약을 설명하는 것이 좋습니다.
-응? 4. 머리글에는 회사 로고가 찍혀 있습니다-회사 이미지를 홍보하십시오. 회사 연락처 정보를 추가할지 여부를 선택할 수 있습니다.
-응? 일반적으로 A4 용지 인쇄 (파일 관리 표준) 를 사용합니다. 현실에서도 회사가 중간 부분을 한 번에 두 개씩 밀봉하는 방법도 있다.
-응? 6. 오자가 없고 변조가 허용되지 않습니다. 착오가 있으면 재발급을 건의합니다.
-응? 7. 현재의 증명서는 일반적으로 공백판을 남겨둔 기초 위에 변경 정보를 추가한 후 인쇄되어 깔끔하고 보기 좋고 보관하기 쉽다. 포스트잇으로 손으로 쓰는 것을 권장하지 않는다.
-응? 사직 증명서의 표준 형식
-응? 템플릿 1
-응? 이직 증명서
-응? 선생님/부인/부인 (주민등록번호:) 20xx 년 065438+ 10 월 0 1 일 우리 회사에 입사해 인사부 인사보조로 20xx 년 7 월 3/kloc- 협상을 거쳐 그는 이미 사직 수속을 밟았다.
-응? 관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
-응? 여기에 증명하다.
-응? 회사명 (공식 인장)
-응? 20xx 년 7 월 3 일1
-응? 틀 2
-응? 이직 증명서
-응? 선생/여사/여사는 원래 우리 회사 시장개발부 직원으로 근무 시간이 20xx 년 10 월 0 1 일부터 20xx 년 7 월 3 1 일까지임을 증명합니다. 모든 사직 절차가 이미 완성되었다. 이로써 증명하다!
-응? 회사명 (공식 인장)
-응? 20xx 년 7 월 3 일1
-응? 틀 3
-응? 이직 증명서
-응? 선생님/부인/아가씨
-응? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 이로써 증명하다!
-응? 회사명 (공식 인장)
-응? 20xx 년 7 월 3 일1
이직 증명서의 용도는 무엇입니까? 고용주에게 요구 사항이 있습니까? (세 번째 부분)? 일반적으로 새 직장은 보험에 가입할 필요가 없다. 만약 같은 지역의 단위라면, 사회보증에는 금전보험 프로그램이 연결되어 있지 않다면, 당신의 연금보험 컨버전스 카드가 필요할 수도 있고, 그렇지 않으면 또 새로운 사회보장번호로 보험에 가입해야 하는데, 앞으로 합병 경영자는 번거로울 것입니다.
-응? 새 회사가 사회 보험을 이전하려면 이직 증명서가 필요하다. 직원이 사직한 후, 고용인 단위는 직원을 위한 이직 절차와 사회 보장 이전 수속을 밟아야 한다.
-응? 이직 후, 원래 회사는 회사 계좌에서 직원 수를 줄인다. 그런 다음 근로자는 스스로 프리랜서로 사회보험을 계속 납부하거나 새 회사 계좌로 옮겨서 새 회사가 사회보험을 계속 납부할 수 있게 한다. 적립금은 사회 보장과 비슷하다.
-응? 새 회사가 외지에 있다면 먼저 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 다음은 사회 보장 이전 절차를 처리하는 방법입니다.
-응? 1. 원래 단위는 현지 인민사회국 사회보험센터에 개인과 단위 해지 노동계약 증명서, 연금보험 수첩, 직원 연금보험 분담금 증감 등기표를 제출하여 직원 개인계좌 수를 줄였다. 즉, 회사 사회보장계좌에서 이직 직원을 뺀 것이다. 감원 후, 직장은 직공 연금보험 수첩, 연금보험 개인계좌 핵공제표 등 관련 수속을 환불해 드립니다.
-응? 2. 근로자가 전근 수속을 할 때 노동계약의 종료와 해지 사이에는 일정한 간격이 있어야 한다. 이 기간 동안 미납된 비용은 현지 인적자원 및 사회보장부가 관할하는 사회보장센터 창구에 납부해야 한다. 양로보험 수첩, 양로보험 개인계좌인원 핵감액표 등 관련 수속을 제공하고 자영업자 명의로 속보 수속을 한다. 직원들이 전근 수속을 밟도록 하다.
-응? 3. 이전 수속을 밟기 전에 반드시 자모직업서비스센터에 전입지 인적자원 및 사회보장국의 상세한 주소, 단위명, 은행명, 은행계좌 등 관련 절차를 제공해야 정년퇴직직원의 개인연금보험금액과 기간이자를 이어갈 사회보장센터로 정확하게 이전할 수 있다. 이런 식으로 보험 관계는 계속 명확합니다.
-응? 절차는 지역에 따라 다릅니다. 전국 통일사회보장상담 전화 12333 으로 더 문의할 수 있습니다.
이직 증명서의 용도는 무엇입니까? 고용주에게 요구 사항이 있습니까? 제 4 장? 퇴직 증명서 기본 정보
-응? 고용인이 발행한 노동계약 해지 또는 해지 증명서에 대하여 우리나라는 완전하고 명확한 규정이 없다. 국무원 1999 가 반포한' 실업보험 조례' 만 실업보험 등록, 실업보험 대우를 받는 시각에서 도시기업사업단위가 적시에 실업자를 위해 노동관계 해지 증명서를 발급해야 한다. 노동법' 제 99 조는 고용인이 노동계약을 해지하지 않은 노동자를 채용하고, 원래 고용인에게 경제적 손실을 초래한 것은 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 이는 또한 사회의 토론과 목소리를 불러일으키며 근로자가 재취업할 때 이직증명서를 소지해야 하며, 원래 고용인 단위는 근로자에게 이직증명서를 발급해야 한다고 주장했다. 국제 경험을 참고하여 노동 시장 질서와 근로자의 권익을 보호하기 위해 본 법은 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지하는 법적 의무를 명시합니다.
-응? 전직 사원은 인사부에 이직 증명서를 신청할 수 있다. 인적자원부에서 발급한 이직 증명서는 입사일, 직위 및 이직 사유만 증명한다. 일반적으로 해고된 직원은 이직 증명서가 아닌 해고 증명서를 기입한다.
-응? 이직증명서에는 정해진 송달 단위가 없기 때문에 수취인의 이름과 주소는 쓰지 않고 증명서가 발급된 날짜만 쓰면 됩니다.
-응? 떠나는 이유
-응? 1. 제가 이직한 이유: 무역방면에서 더 많은 경험을 얻을 수 있기를 바랍니다.
-응? 내가 이직한 이유는 광고업계에서 발전하고 싶기 때문이다.
-응? 3. 먼 곳에 사는 노모를 돌보기 위해 사직을 신청했습니다.
-응? 4. 제가 이직한 이유는 이렇습니다. 승진할 기회가 없다는 것을 알고 있습니다.
-응? 5. 저는 현재 직장을 그만두고 더 높은 직위를 얻고 더 많은 책임을 지길 바랍니다.
-응? 유용하다는 것을 증명하다
-응? 1, 고용주와 근로자가 노동관계를 해제했다는 것을 증명하는 데 사용됩니다.
-응? 사직이 정상적인 절차에 따라 처리되었음을 증명하십시오.
-응? 3. 만약 당신이 자유인이라는 것을 증명한다면, 실업구제금을 신청하거나 새로운 직위를 신청할 수 있습니다.
-응? 4, 당신은 이것으로 인사 관계, 사회 보장, 적립금 등을 이전할 수 있습니다.
-응? 처리 모드
-응? 첫째, 사직 단위의 인사부서를 찾거나 친구 회사에 의뢰하여 처리할 수 있습니다.
-응? 장점: 무료. 단점: 처리 시간이 느리다.
-응? 둘째, 베이징 대행망과 같은 시장에서 정규대리회사를 찾을 수도 있지만, 일반적으로 수백 위안의 봉사료가 필요하다.
-응? 장점: 빠르고 안심할 수 있습니다. 단점: 비용이 높다.
-응? 주의할 사항
-응? 1. 이직 증명서를 발급할 때 필요한 형식을 주의하세요.
-응? 2. 이직증명서는 반드시' 신선장' 을 찍어야 한다. 즉, 복사소득증명서가 무효라는 것이다.
-응? 도장은 반드시 단위 공인이어야 한다. 그리고 둥근 우표여야 한다.
이직 증명서의 용도는 무엇입니까? 고용주에게 요구 사항이 있습니까? 제 5 장? 먼저 다음 사항에 유의하십시오.
-응? 고용인 기관이 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하는 것과 관련하여 우리 나라 현행법에는 완전하고 명확한 규정이 없습니다. 국무원 1999 가 반포한' 실업보험 조례' 만 실업보험 등록, 실업보험 대우를 받는 시각에서 도시기업사업단위가 적시에 실업자를 위해 노동관계 해지 증명서를 발급해야 한다.
-응? 둘째, 본문:
-응? 실제로, 우리는 이직 증명서에 대한 지식을 이해하고 습득하는데, 주된 목적은 자신의 직장 이익을 보호하기 위해서이다.
-응? 1, 이직 증명서의 의미
-응? 원래 직장에서 자신의 업무 행동을 증명하다.
-응? 현재 많은 회사들이 신입사원에게 이직 증명서를 요구하여 입사 필수 자료 중 하나가 되었다.
-응? 동시에, 당신은 분쟁을 피하기 위해 원래 단위와 관계를 해제했다는 것을 설명한다.
-응? 2. 사직증서의 내용
-응? 내용은 네 부분으로 구성되어 있습니다.
-응? 개인 기본 정보 (이름, 성별, 주민등록번호), 근무정보 (입사 시간, 직위, 직급, 소득 등). ), 이직 사유, 그리고 공식 도장을 찍는다.
-응? 내용과 관련하여 강조해야 할 것은 다음과 같습니다.
-응? 첫째, 회사에 패턴이 있는지 여부는 기본 정보만 반영하는 것이 좋습니다. 직책 정보가 새 고용주의 판단에 영향을 줄 수 있기 때문입니다.
-응? 예를 들어, 저는 예전에 고객부에서 일하여 새로운 부서의 시장부에 지원했습니다. 실제 작업 내용은 같지만 오해를 불러일으킬 수도 있다.
-응? 예를 들어, 당신이 사장의 직위에 지원했을 때, 면접을 볼 때, 당신은 사장의 업무 경험도 소개했습니다. 사실 당신은 주관자이며, 새로운 직장이 알기에 더욱 불편합니다.
-응? 둘째, 직원이 해고되면 일반적으로 해고 통지서나 해고 증명서를 발급한다.
-응? 그러나 이직 증명서에 이직 사유가 해고 사유로 표시된 회사도 있다.
-응? 이런 문제는 회사 및 직원과 잘 소통해야 한다. 아무리 해결해도 이직 증명서에 반영되지 않아야 한다.
-응? 셋째, 노동 파견, 아웃소싱, 자회사 등으로 인해. , 회사 이름과 인감 이름이 일치하지 않는 현상이 있습니다.
-응? 준비해라, 새 직장에서 묻지 말고, 설명하거나 우물쭈물할 수 없어 불필요한 오해를 불러일으킨다.
-응? 요컨대 이직 증명서는 간단할수록 좋다.
-응? 3. 사임 증명서 절차
-응? 정상 이직, 원래 직장과의 분쟁 없이 이직 증명서를 발급하는 것이 더 순조로울 것이다.
-응? 먼저 인사 부서에 문의하여 회사에 고정 템플릿이 있는지 확인하고, 있는 경우 인사 부서에서 직접 발급할 수 있습니다.
-응? 템플릿이 없으면 인터넷에서 하나를 찾으시면 인사부서가 인정하시면 됩니다.
-응? 물론, 이 시간은 너무 길지 않고, 하루까지 짧지는 않지만, 일주일보다 늦지 않을 것이다. 특별한 경우를 제외하고는요.
-응? 대부분의 회사에서는 인사 부서에서 이 모든 것을 처리하고 완성된 버전을 직접 제공할 수 있습니다.
-응? 회사가 없다면 인사부는 내용을 잘 써서 도장을 찍는 사람을 찾아가게 할 것이다. 이런 상황은 매우 드물다.
-응? 4. 사임 증명서 제공
-응? 새 직장은 이직 증명서 발급을 요구하지만, 법령은 이직 증명서 제출 당사자를 명확하게 규정하지 않는다.
-응? 따라서 우리는 다음과 같은 문제에 주의해야 한다.
-응? 새 직장은 이직 증명서의 형식을 강요하지 않는다. 기본 정보를 포괄하고 공인만 있으면 된다.
-응? 만약 새 직장에 딱딱한 요구가 없다면, 복사본을 제공하여 원본을 보존할 수 있습니다.
-응? 반이본
-응? 이직 증명서
-응? 선생/부인/부인 (주민등록번호: XXXXxxx) 은 xx 년 xx 월 xx 일에 입사하여 우리 회사에서 인적자원부 및 인적자원 조수로 활동하고 있습니다. XX 년 XX 월 XX 일, 우리 회사는 개인적인 이유로 사직을 신청했고, 재직 기간 동안 실적이 좋지 않았습니다. 협상을 거쳐 우리는 이미 이직 수속을 밟았다.
-응? 관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
-응? 여기에 증명하다.
-응? 회사명 (공식 인장)
-응? XX, XX, XX, XX
이직 증명서의 용도는 무엇입니까? 고용주에게 요구 사항이 있습니까 (백과 사전)? XXX 65438+2 월 1 우리 회사에 입사해 모 부서의 한 직위를 맡았고, 20xx 65438+2 월 12 일 개인적인 이유로 사퇴를 신청했다. 이 2 년 동안 그는 불량한 표현이 없었고, 근무기간 동안' XXX' 라는 칭호를 수여받았고, 회사의 신중한 고려를 거쳐 사직을 허가했다. 그는 이미 인수인계 수속을 밟아 이직 증명서를 받았다. 관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다. 여기에 증명하다. 회사 도장 날짜: 년, 월, 일, 설명해 줄 수도 있고, 이전 회사에 물건을 써서 도장을 찍을 수도 있습니다. 내용은 모 직원 XXX 가 어느 해 한 달 어느 날 회사에서 일하다가 현재 자발적으로 이직한 것이다. 여기에 증명하다. 이 내용으로 다른 것은 없다. 솔직히 그들은 모두 전화로 문의할 수 있다. 다음은 이직증명서를 어떻게 쓰는지, 그래도 어떻게 쓰는지 찾을 수가 없습니다. 사방에서 어디에 있는지 알아보고 어떻게 쓰는지 알려주세요. 어떻게 쓰는지 찾기가 어렵다. 나는 정말로 지금 써야 한다. 만약 누군가가 어떻게 쓰는지 알아낼 수 있다면, 어떻게 쓰는지 알려주세요. 어떻게 쓰는지 알려주셔서 감사합니다. 이직 증명서를 어떻게 쓰는지 알아내기가 쉽지 않다. 나는 아직도 이직 증명서를 찾을 수 없다. 여기와 여기에 어떻게 쓰는지. 사방에서 어디에 있는지 알아보고 웹사이트가 어떻게 쓰여지는지 알려주세요. 이직 증명서를 어떻게 쓰는지 알아내기가 어렵다. 지금 정말 이직 증명서를 써야 한다. 만약 누군가가 이직 증명서를 어떻게 쓰는지 알아낼 수 있다면, 인터넷 주소를 어떻게 쓰는지 알려주세요. 감사합니다!
-응? 일반적으로, 원래 단위는 직원에 대한 이직 증명서를 발급해야 하지만,' 노동계약법' 은 고용인 단위가 직원에 대한 이직 증명서를 발급해야 한다고 명확하게 규정하지 않는다. 이직 증명서는' 사직증명서' 다. 너는 예전에 너의 직장과 무슨 문제가 있었니? 그렇지 않든 간에, 당신은 원하는 지도자의 비위를 맞추려고 노력해야 하며, 가능한 한 원래 직장에서 당신에게 증명서를 발급해 줄 수 있도록 해야 합니다. (존 F. 케네디, 희망명언) 그래도 도움이 안 된다면, 원래 직장을 찾아 사직 보고서를 복사해 주세요. 그러면 증빙이 있습니다.
-응? 설명해 주세요. 나는 사직을 보고하지 않았다, 왜냐하면 나는 (자발적으로) 떠났기 때문이다. 이런 이유로, 나의 이전 회사는 저에 게 사직 증명서를 주고 싶지 않았다, 그러나 나의 현재 회사는 그것을 주어 야 한다. 절충할 방법이 있습니까?
-응? 만약 그렇다면, 너의 원래 회사를 탓할 수 없다. 너의 잘못이 먼저 왔다. 나는 새 회사가 지금 너의 이직 증명서를 원한다고 생각한다. 현재 네가 원래 회사와 관계가 있는지 아닌지 보자. 그래서 원래 회사에 가서 잘못을 인정하고, 회사가 당신을 이해하고, 증명서를 발급해 줄 것을 건의합니다. 만약 회사가 여전히 거절한다면, 너는 이전의 동료들이 너의 새 회사에 와서 네가 사직했다는 것을 증명할 수 있다. 나는 가장 좋은 방법이 같다고 생각한다.
이직 증명서의 용도는 무엇입니까? 고용주에게 요구 사항이 있습니까 (백과 사전)? 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사
-응? 을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 을측은 갑의 직원으로, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 쌍방은 이미 경제보상 및 노동관계 존속 기간 동안의 모든 문제에 대해 일회성으로 해결했고, 더 이상 노동쟁의중재위원회와 인민법원에 신청해야 할 분쟁과 분쟁이 없다. 한편 을측은 이미 이직 인계를 마쳤다.
-응? 여기에 증명하다.
-응? 당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 갑측 대표 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 을측 서명: _ _ _ _ _ _ _ _
-응? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 퇴직 증명서 기준 포맷 설명:
-응? 1, 증명 형식.
-응? 2. 필수 자료: 회사명 (등록명 전체 이름), 퇴직자 이름, 퇴직자 job, 근무 시간, 인증서 발행일, 발행일에 공식 도장 ("기년별 월") 을 찍습니다. 게다가, 보통 주민등록번호를 표시한다. 왜냐하면 그것이 유일하기 때문이다.
-응? 3. 경쟁제한계약이 있고 회사가 보상을 지불한 경우 이직증명서에 경쟁제한계약을 설명하는 것이 좋습니다.
-응? 4. 회사 로고-머리글에 인쇄하여 회사 이미지를 향상시킵니다. 회사 연락처 정보를 추가할지 여부를 선택할 수 있습니다.
-응? 일반적으로 A4 용지 인쇄 (파일 관리 표준) 를 사용합니다. 현실에서도 회사가 중간 부분을 한 번에 두 개씩 밀봉하는 방법도 있다.
-응? 6. 오자가 없고 변조가 허용되지 않습니다. 착오가 있으면 재발급을 건의합니다.
-응? 7. 현재의 증명서는 일반적으로 공백판을 남겨둔 기초 위에 변경 정보를 추가한 후 인쇄되어 깔끔하고 보기 좋고 보관하기 쉽다. 포스트잇으로 손으로 쓰는 것을 권장하지 않는다.
이직 증명서의 용도는 무엇입니까? 고용주에게 요구 사항이 있습니까? 직장에서 여러 해 동안 열심히 일해 온 친구들, 이직 후 노회사가 이직 증명서를 발급하는 것을 거부한 적이 있습니까? 이로 인해 사회보험이 계속될 수 없게 되어 새 회사에 입사하는' 절망' 상황을 지체한 적이 있습니까? 원래 직장은 고의로 이직자를' 차단' 하여 이직 수속을 밟는 것이 직장에서 비교적 흔하다. 위의 상황에 대해, 우리는 아래의 사례 중의 당사자가 어떻게 처리했는지 살펴보자.
-응? 사건 요약
-응? 20xx 년 8 월, 범사연은 지승회사에 가입하여 기술감독을 맡았고, 쌍방은 3 년간의 노동계약을 체결했다. 20xx 년 8 월 13 일, 미란사는 범사연에게 채용통지를 보내 20xx 년 9 월 20 일에 회사에 신고할 것을 요청했다. 양측은 세전 9 만원/월로 임금을 약속했다.
-응? 20xx 년 8 월 15 일, 범사연은 지승회사에' 사직신청서' 를 제출하며 개인적인 이유로 사퇴를 신청했다고 밝혔다. 지승사 인적자원부는 2007 년 8 월 17 일 범사연의 이직 신청을 승인하고 이직 신청서에 서명했다. 그러나 지승회사는 범사연을 위해 이직 수속을 한 적이 없고 이직 증명서도 발급하지 않았다.
-응? 지승회사는 줄곧 범사연에게 이직 증명서를 발급하지 않았기 때문에 미란회사에 순조롭게 입사할 수 없었다. 이에 따라 범사연은 20xx 년 4 월 노동중재위원회에 중재를 신청해 지승회사에 노동계약 해지 증명서를 발급하고 기타 관련 수속을 협조해 경제적 손실 60 만원을 배상해 달라고 요청했다.
-응? 노동중재위가 심리한 후 범사연의 중재 요청을 기각하고 범사연이 법원에 소송을 제기했다고 판결했다.
-응? 결과를 판단하다
-응? 1. 노동관계 해지 증명서를 발급하고 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리하는 것에 관한 문제.
-응? 법원은 범사연과 지승사의 노동관계가 20xx 년 8 월 3 1 일 법에 따라 해제되었으며, 지승회사는 법률에 규정된 고용인의 계약 후 의무를 이행해야 한다고 판단했다.
-응? 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조 제 1 항은 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리해야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무인계를 처리해야 한다.
-응? 본 사건에서 범사연은 법률 규정에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지하도록 통지하여 쌍방의 노동계약 약속과 법률 규정에 부합한다. 그녀는 20xx 년 9 월 이후 지승회사에 노동을 제공한 적이 없고, 지승회사도 그녀의 노동 보수를 지불한 적이 없다.
-응? 결론적으로 지승회사는 법에 따라 범사연에게 노동계약 해지 증명서를 발급하고, 범사연을 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
-응? 2. 경제적 손실에 관한 질문
-응? 중화인민공화국 노동계약법' 제 89 조에 따르면 고용인 단위는 본법 규정을 위반하고 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
-응? 법원은 지승사가 범사연에게 노동계약 해지 증명서를 발급하지 못해 다른 회사에서 일할 수 없게 되면서 범사연에게 객관적인 경제적 손실을 초래하여 배상 책임을 져야 한다고 주장했다. 미란사가 범사연에게 보낸' 채용 통지서' 에는 노동계약의 필수 요소 (예: 직위, 계약기한, 임금 대우 등) 가 기재되어 있다. 범사연은 9 만원/월 기준에 따라 손실을 계산할 것을 요구했다.
-응? 따라서 우리는 지승사가 범사연의 임금 손실 54 만원 (9 만원/월 ×6 월) 을 배상한다는 것을 확인했다.
-응? 변호사 평론
-응? 광둥 곽휘 로펌 이진 변호사: 이직 증명서를 발급하는 것은 고용인의 법적 의무입니다. 고용인은 근로자가 30 일 전에 이직을 통지하지 않고, 이직인계를 처리하지 않고, 근로자의 재직 기간 동안 기관에 손실을 초래한다는 이유로 이직 증명서를 발급하는 것을 거부할 수 없다. 그렇지 않으면 근로자는 새 직장에서 일할 수 없어 입은 손실이나 실업보험금을 받을 수 없어 입은 손실을 주장할 수 있다.
-응? 따라서 노동계약을 해지하거나 해지한 후 계약의무도 법정절차에 따라 이행해야 한다. 그렇지 않으면 불필요한 경제적 손실을 초래할 수 있다. 만약 당신이 비슷한 번거로움을 당한다면, 당신이 제때에 전문 변호사와 상담하여, 가능한 한 빨리 자신의 합법적인 권익을 보호할 것을 건의합니다.
이직 증명서의 용도는 무엇입니까? 고용주에게 요구 사항이 있습니까? 1. 이직 증명서는 어떤 장을 찍습니까?
-응? 이직증명서에는 반드시 회사 도장, 즉 공상국에서 신청한 회사 도장이 찍혀 있어야 하는데, 그 위에는 영업허가증 번호가 적혀 있습니다. 물론, 회사가 잘 운영되면 회사 계약장을 찍을 수 있지만, 이 회사 계약장도 공상국에 등록해야 한다. 그렇지 않으면 법적 효력이 없다.
-응? 둘째, 사임 증명서 관련 규정
-응? 1, 우리 나라 현행법은 고용인에 대한 해지나 노동계약 해지 증명서에 대해 완전하고 명확한 규정이 없다. 국무원 1999 가 반포한' 실업보험 조례' 만이 실업보험 등록, 실업보험 대우를 받는 시각에서 도시기업사업단위가 적시에 실업자를 위해 노동관계를 해지하거나 해제한다는 증명서를 발급해야 한다. 노동법' 제 99 조는 고용인이 노동계약을 해지하지 않은 노동자를 채용하고, 원래 고용인에게 경제적 손실을 초래한 것은 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 이는 또한 사회의 토론과 목소리를 불러일으키며 근로자가 재취업할 때 이직증명서를 소지해야 하며, 원래 고용인 단위는 근로자에게 이직증명서를 발급해야 한다고 주장했다. 국제 경험을 참고하여 노동 시장 질서와 근로자의 권익을 보호하기 위해 본 법은 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지하는 법적 의무를 명시합니다.
-응? 2. 전직 사원은 인사부에 이직 증명서를 신청할 수 있습니다. 인사부가 발행한 이직 증명서는 사원의 입사일, 직책 및 이직 사유만 증명한다. 일반적으로 해고된 직원은 이직 증명서가 아닌 해고 증명서를 기입한다.
-응? 3. 이직증명서에는 정해진 송달 단위가 없기 때문에 수취인의 이름과 주소를 쓸 필요가 없습니다. 증명서가 발급된 날짜만 쓰면 됩니다.
-응? 셋째, 이직 증명서의 역할:
-응? 1, 이전 회사에서 근무한 근무 시간, 경력증명서 등.
-응? 원래 단위와의 노동 계약 관계가 해제되었음을 증명하십시오.
-응? 실업 보험 신청 및 사회 보장 이전 증명서로서.
-응? 4, 채용 여부에 대한 근거 중 하나입니다.
-응? 이직 증명서는 모두에게 여전히 중요하다. 너는 처리할 때도 주의해서 잘 보관해야 한다. 이직 증명서는 복사할 수 없습니다.